企业人力资源管理(二级、三级)--基础知识ppt课件.ppt

*基础知识HumanResourceManagement*,就考试来说,对于专业部分的理解具有间接的基础性帮助,就实践来讲,对人力资源管理的理性认识的提升会有直接的帮助;%(二级)20%(三级);,有许多相重的考点;;,就复****的命中几率来说,比专业部分选择题的命中率高出很多(即为学****效率的优选部分);,无其他类型题(切记)。HumanResourceManagement*HumanResourceManagement主要内容与人力资源的相关程度学****难度第一章劳动经济学22第二章劳动法33第三章现代企业管理44第四章管理心理与组织行为51第五章人力资源开发与管理15*第一章劳动经济学HumanResourceManagement劳动力资源稀缺性劳动经济学研究方法劳动力资源的供给与需求弹性劳动力市场平衡均衡价格理论与工资形式失业类型与调控措施收入调控政策▲ ~~~~27*一、劳动资源的稀缺性资源的稀缺性——资源的有限性客观上存在着制约满足人类需要的力量劳动资源的稀缺性具有如下的属性:相对性(社会和个人的无限需要)绝对性(社会历史发展的各个阶段)支付能力、支付手段的稀缺性(企业支付工资等的能力和方式)第一节劳动经济学研究的对象和研究方法HumanResourceManagement1劳动经济学产生于:劳动资源稀缺性与成本的存在*二、效用最大化个人追求的目标——效用最大化(最大限度的满足个人需要)企业追求的目标——利润最大化利润最大化的含义:生产经营的总收入–总费用差额正值,越大越好差额负值,越小越好HumanResourceManagement*市场经济中市场运作主体是企业和个人居民企业商品的供给货币支出生产要素供给生产要素需求*三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分劳动经济学:研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。劳动经济学的主要任务(劳动力市场与其他市场的区别)认识劳动力市场的复杂现象,理解并揭示劳动力供给、需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理HumanResourceManagement就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能2从生产投入的角度看,劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的角度看,劳动力市场的供求运动决定着工资。