企业人力资源管理师二三级劳动法ppt课件.ppt

企业人力资源管理师培训法基础知识中国法学会会员广东省律师协会劳动法专业委员会委员中山市律师协会行政法专业委员会主任中山市人民政府行政复议委员会委员徐小安律师第一节劳动法的体系劳动法学广义:调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会的法律规范的总和狭义:《中华人民共和国劳动法》一、劳动法的概念二、劳动法的基本原则含义:必须遵循的基本准则(一)基本原则的含义和特征特点:(1)是指导性、纲领性的法律规范不是具体规定(2)反映劳动关系的特殊性(3)具有高度稳定性(4)具有高度权威性劳动法基本原则(1)指导劳动法制定、修改和废止,保证统一、协调(2)指导劳动法正确实施,防止偏差(3)有助于劳动法的理解、解释,补充法律制度之不足(1)保障劳动者劳动权的原则(2)劳动关系民主化原则(3)物质帮助权原则(三)内容(二)作用(三)劳动法基本原则的内容1、保障劳动者劳动权的原则①劳动权含义②劳动权包括:平等的劳动就业权自由择业权(核心)劳动报酬权休息休假权劳动保护权职业培训权-最低限度的保护,基本权益的保护-劳动者的合法权益,包括财产权益和人身权益,包括法定权益和约定权益,无论涉及哪个方面,无论是劳动力何种权能,都给予全面保护-在对双方利益都合法保护的同时,优先保护事实上处于弱者地位的劳动者。特定情况下,当对双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益基本保护全面保护优先保护③国家保障劳动权的具体体现:2、劳动关系民主化原则⑤用人单位制定制度与重大处罚听取工会意见②平等协商权③集体协商权和共同决定权④政府制定和调整重大劳动关系标准“三方原则”原则①劳动者参加和组织工会,参与民主管理⑦工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等⑥仲裁委员会组成的“三方原则”3、物质帮助权原则(1)物质帮助权含义:暂时或永久丧失劳动能力,暂时失业时有从社会获得物质帮助的权利(2)物质帮助权主要通过社会保险实现(3)社会保险的特征:社会性互济性补偿性三、劳动法律渊源(一)含义:劳动法律规范的表现形式(二)劳动法律渊源的类别类别制定机关特点宪法中关于劳动问题的规定全国人大首要渊源劳动法律全国人大及其常委会最主要表现形式劳动行政法规国务院当前主要依据劳动规章劳动和社会保障部地方性劳动法规县级以上人大及其常委会和政府相关国际公约我国立法机关批准正式解释立法、司法、行政四、劳动法的体系我国劳动法体系由下列各项法律制度构成促进就业法律制度劳动合同和集体合同制度劳动标准制度职业培训制度社会保险和社会福利制度劳动争议处理制度工会和职工民主管理制度劳动法的监督检查制度