企业人力资源管理师三级-第六章---劳动关系管理ppt课件.ppt

企业人力资源管理师(三级)劳动关系管理主讲人:Jewn.*本章主要内容劳动关系管理集体合同制度用人单位内部劳动规则企业民主管理制度工作时间与最低工资标准劳动关系调整方式劳动安全卫生管理*劳动关系的含义劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系本质是劳动支付与工资支付的关系一般概念:指用人单位与(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力、实行劳动过程所发生的关系。主体:特定的雇主和雇员。公务员不是雇员雇主与雇员之间的关系也可表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。070578070579080577071178081177*劳动法律关系的含义和特征劳动法律关系:劳动关系→劳动法律关系(国家意志)劳动法律关系特征::权利和义务(两次调整):::雇主和雇员(工会是形式主体)::主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系要达到的结果。:依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。:劳动法律行为(以当事人的意志为转移);劳动法律事件(不以当事人意志为转移)070580070581080578071181071180081178*::*劳动关系调整的方式劳动法律法规劳动合同集体合同民主管理制度企业内部劳动规则劳动争议处理制度劳动监督检查制度7要掌握7种调节方式各自的特点0705840711简答0911810711790711830811791005121090578*集体合同概念、特征概念:指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。特征:**********.集体合同是定期的书面合同,其生效需经特定程序。070583071182081180*集体合同与劳动合同区别集体合同劳动合同主体不同企业与工会或劳动者代表企业和劳动者本人内容不同一般劳动标准约定;全体劳动者权利义务只涉及单个劳动者权利义务功能不同规定企业的一般劳动条件;设定劳动关系具体标准;具体劳动合同的基础和指导确立劳动者和企业的劳动关系法律效力不同最低劳动标准;法律效力高法律效力低100580*集体合同作用意义、、法规、,,*集体合同的形式与期限集体合同为法定要式合同,应以书面形式订立,口头形式的集体合同不具有法律效力形式:::专项集体合同(如工资协议)期限:1-3年,定期合同