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人力资源管理师培训(三级)ppt课件.ppt


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约241页 举报非法文档有奖
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2011年人力资源管理师(三级)全国统一鉴定介绍1、职业介绍职业名称企业人力资源管理师职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员职业等级本职业共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)职业能力特征具有较强的学****能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务。客户包括内部客户和外部客户,客户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作能力3、鉴定考核方案分为理论知识考试和专业技能考核,均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。鉴定内容题型/题量答题方式原始成绩配分比例时间理论知识职业道德选择题125题题卡作答——10%90分钟理论知识10090%专业技能简答、计算、综合题等纸笔作答100100%120分钟4、相关资料1、《企业人力资源管理师(基础知识)》2、《企业人力资源管理师(三级)》3、《企业人力资源管理师(考试指南)》4、《企业人力资源管理师(常用法律手册)》5、《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年)》理论知识考试中占20%理论知识考试中占80%,专业技能考核中占100%基础知识-绿皮第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理学与组织行为学第五章人力资源开发与管理第五章人力资源开发与管理p137第一节人力资源的基本理论第二节人力资源开发第三节现代企业人力资源管理第三节现代企业人力资源管理1、人力资源实质:人的劳动能力宏观:一定时点,具有劳动能力的人的总和。数量——指人力资源的多与寡质量——体力和智力、知识和技能、思想道德品质时间性;消费性;创造性;主观能动性两个方面2、人力资源管理:就是企业对其范围内的人力资源进行合理配置、有效开发、科学使用。质和量两方面的管理3、现代企业人力资源管理学研究对象:人、人与人、人与组织、人与物4、人力资源管理的地位和作用人力资源管理是现代企业管理的核心5、现代人力资源管理的特征传统现代内容 以事为中心 以人为中心形式静态动态方式制度控制和物质激励人性化策略战术性管理战术性与战略性结合技术照章办事,机械呆板科学性和艺术性体制被动反应型主动开发型手段手段单一,以人工为主由计算机完成程序执行部门处于决策层6、人力资源管理所遵循的基本原理1、同素异构原理COHHHHHHC乙醇(液体,溶于水)CHHHHHHCO甲醚(气体,不溶于水)

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