人力资源师三级应试总复习ppt课件.ppt

总复****人力资源管理师考试(三级)(%)基本知识要求5相关知识人力资源规划15招聘与配置20培训与开发20绩效管理10薪酬管理15劳动关系管理15合计100项目三级企业人力资源管理师(%)能力要求人力资源规划15招聘与配置20培训与开发15绩效管理15薪酬管理20劳动关系管理15合计100理论知识专业能力4考试内容、分值、时间内容领域理论知识专业技能职业道德专业知识简答改错计算或图表分析综合(案例、方案设计)题型选择题题量251002(1)1(2)3(2)考核方式答题卡作答纸笔作答阅卷方式机读阅卷人工阅卷原始分数2510020(10)20(30)60(40)配分比例10%90%20%(10)%20(30)%60(40)%合格要求≥60分≥60分考试时间90分钟120分钟8:30-10:0010:30-12:305卷册一职业道德理论知识类别题名题数题号特点第一部分职业道德(第1-25题,共25道题)职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题8第1-8题1、教材中原样内容题目;2、时事形势和政策题目;3、社会公德等常识性问题题目;4、教材中实力分析性题目;5、个别题目原题重复率较高。职业道德基础理论与知识部分(二)多项选择题8第9-16题二、职业道德个人表现部分9第17-25题1、以实例或公理为主题的理解性题目;2、题目设计具有发散性,答案有个性化特征;3、符合社会一般标准较好;4、此部分一般没有标准答案。依据:《职业道德》教材;时事形势和政策;《国家职业标准》专业职业道德守则;《基础知识》;6第二部分理论知识(26-125题,共100道题,满分100分)一、单项选择60(26-85题)1.《基础知识》共12道题;2.《专业教程》各章分布:每章为9道题:规划、招聘、培训、劳动关系。每章为6道题:绩效、薪酬2、有少量由多项选择题转化而来的(以“××不是”的方式);3、有少量数字性题目,在第六章体现明显;4、重点部分若干年后循环重复出题。二、多项选择题40(86-125题)1.《基础知识》共8道题;2.《专业教程》各章分布:每章为6道题:规划、招聘、培训、劳动关系。每章为4道题:绩效、薪酬2、有少量数字性题目,在第六章体现明显。3、有些简答题转化为多项选择题。4、重点部分若干年后循环重复出题。类别题名题数题号特点7三级考试介绍一、学****内容1、基础知识:职业道德基本知识;人力资源管理基础知识;2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大专业知识。二、考试内容1、职业道德、理论考试考试内容:理论知识(90分)和职业道德(10分)题型:选择题题量:125道答题方式:题卡作答成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩*10%+理论知识成绩*90%。82、专业技能考试考试内容:专业技能(100分)题型:简答题(20分)、计算题(20分)、综合题(60分)答题方式:闭卷纸笔作答成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。三、成绩评定理论成绩、专业技能成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。9第一部分教材复****方法关于复****教材的使用看书方法对各种题型的认识章节复****10