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公务员考核制度考核中的“德”是什么含义?你认为应该怎样定义“德”更好? 德的含义我国基层公务员考核制度《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)中,把我国公务员考核内容高度概括为“德、能、勤、绩、廉”五个方面。德, 指政治、思想和道德品质的表干部德的基本内涵,是建立干部德的考核评价体系的前提和基础。对于干部德的内涵的理解也因人因地而异,主要包括如下几种说法: 按照中央办公厅下发的《实施深化干部人事制度改革发展纲要》中对于德的表述:“德, 即干部的品行, 主要指领导干部的政治、思想、道德素质和作风等方面的素质。领导干部的德, 主要包括政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德四个方面。一是政治品德,主要包括领导干部的政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等。党性是领导干部政治品德的核心内容, 是领导干部德的核心内容。坚持立党为公、执政为民, 实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益是共产党员共同的核心价值追求, 是领导干部党性的核心。二是职业道德, 一方面领导干部要敬业勤政, 充分体现职业风范; 另一方面要坚持立党为公, 执政为民, 坚持做到为民、务实、清廉, 坚持在用权上的原则性、公正性和自律性。三是社会公德, 主要看领导干部是否自觉践行社会主义荣辱观, 自觉守法遵规, 保持高尚情操和健康情趣。四是家庭美德, 主要看领导干部能否正确处理婚姻、家庭、邻里等各方面的关系,在群众中是否有威望。”①社会道德是一个大的道德系统,包括很多的道德素质和行为表现,领导干部的德是其中的一种表现形式,包含于社会道德体系。具体来说,社会道德在社会主义条件下表现为社会主义道德, 主要包括以下几个方面: 坚持以全心全意为人民服务为核心, 以集体主义为准则, 以爱祖国、爱人民、爱科学、爱劳动、爱社会主义为基本要求,以社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德为着力点。新时期, 结合公民道德建设的要求, 应当把这些内容具体化和规范化,使之成为普遍认同和自觉遵守的行为准则。干部的德作为社会道德的重要组成部分,涵盖社会道德的一般要求。统文化以及公务员考核制度的历史沿革有一定的关系, 具体表现在两个方面: 第一, 传统文化的影响。我国是一个历史悠久的文明古国, 行政组织文化自成体系。。“和为贵”是儒家思想的核心理念, 历代统治者都十分看重“和”在调节社会关系方面的重要作用。“和为贵”的思想在社会关系上表现为人们之间互惠互利,重仁义,遇事先讲合情合理,再讲合法, 理性成分明显小于感性成分。中国目前正在步入法制社会, 公务员考核正在走入法制化的轨道。“和为贵”的思想渗透到公务员考核中,往往表现为表面没有争论和冲突,谁都不想得罪人, 人情和人际关系成为确定考核等次中的一个重要因素, 这种思想往往使公务员考核流于形式, 大家一团和气, 你好我好大家好。一些基层公务员不再以职位要求为工作准则, 而是专心于和领导、同事搞好关系, 做个“老好人”。因为人缘好, 即使工作不突出, 在考核中也很有可能被评为优秀等次。而具有创新精神, 工作有魄力有干劲的公务员, 如果不善于处理人际关系, 在年度考核中很难被评为优秀, 这种状况极大挫伤了公务员的工作热情。我国在改革开放和建设社会主义市场经济体制取得举世瞩目成就的