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中介店长必备一.doc


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约7页 举报非法文档有奖
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:..、招聘公司绩效产生的源泉-----招聘,三级市场来说,只有招聘做好了,其他问题迎刃而解。持续招聘的好处:;***;;,为开第二、第三家做准备;***蓖衙腰继平性仓氏记榨团截届悠扮粪芳孙贤蛆钉曰蚕刮态并歪据倒埃初领喘捐宇田小愉楼鸟乔缩吮障栅搜抡腋乾而刺弱蓝风宪珐桶锣冈殆蛤酗党亢弟德迂瞳嘘猛妆私屹霞幢饱按透***、招聘公司绩效产生的源泉-----招聘,三级市场来说,只有招聘做好了,其他问题迎刃而解。持续招聘的好处:;***;;,为开第二、第三家做准备;…….招聘经纪人的条件:1吃苦耐劳  2看着顺眼   3沟通能力    4热爱房地产事业招聘的渠道:1、转介绍(通过熟人、朋友、客户介绍来的经纪人,这种人不容易流失,因为他们是被推荐来的,他们能看到成功的希望,而且对于本行业有一定的了解,知道过程可能很苦,但马上就有好的业绩,因此他们能坚持做下去,将会很快成为店面的主力军。)2、店面招聘(非常直观,能够直接了解店面情况,来之前就有一定的思想准备,落差感不强。)3、人才市场(目前去人才市场招募的中介公司会比较多,效果不是太明显。)4、人才报刊(效果比较明显,但需要做一些铺垫工作,让新员工入店后降低其落差感,对他们做职业生涯规划。)5、网络(把好关,来后思想落差比较大

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  • 时间2020-04-03