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浅析新四风之音.doc

文档分类：外语学习 | 页数：约1页举报非法文档有奖

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浅析新四风之音.doc浅析新四风之音浅析新四风之音出现“四风”新问题的原因主要有三:一是干部价值观出现了偏差。作为干部,应该把让群众满意作为工作目标,工作的出发点和落脚点都应该是人民群众。但部分干部却把心思花在了如何引起“领导注意”上。这是价值观出现了问题,人民群众满意度让位于个人的仕途升迁,是对人民群众的不负责任,严重影响了干群关系。二是干部政绩观错位。部分干部干事创业不实,只做表面,只做让领导看得见的,是错位的政绩观在作祟。没有脚踏实地的精神,寄希望于投机取巧。“实”是共产党人的政治品格和做人准则,是党员、干部的修身之本、为政之道、成事之要。丢掉了这种品格和准则,将很难做出真正的政绩。三是考核提拔机制不健全。干部之所以做表面引起领导注意,说明表面有用,有的干部从中尝到了甜头,这也折射出组织在干部提拔升迁上政绩为重的弊端。对干部的考核提拔应该是多方面的,政绩只能是考核的一项,人民群众的满意应纳入其中。

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