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招聘成功的人才微软招聘过程及经验ElisaJinHuang(黄瑾)DevLeadMicrosoft–USSecurity转兵钱***它吾碗惭射钉劫哀诡哄瘩挡措辩畜涤换条总兜字桨添迸雏惕隅碱Microsoft招聘过程及经验Microsoft招聘过程及经验为什麽讲这个题目?物治量娃魁纂幕婪恃帮属仰咎榴肖尊胸毯味绚雏钉茵秀碎膛益爵哎袋郁衙Microsoft招聘过程及经验Microsoft招聘过程及经验微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短)非常严谨而规范的面试过程。不存在例外,包括内部人员流动。筛选及面试的淘汰百分比很高-。实****经验及表现在正式聘用中起一定作用。内部人员流动更注重目前工作表现,级别及评语聘用部门而不是人事部门作最后决定。并不保证所有的合格候选人被聘用(取决于名额)高科技企业中较难也是最长的面试过程。阅忙跌趣走俯份激环恰攫嘶堆标翟窗捅逐珐逐乱记糙龙面彼伤篓舜于语邮Microsoft招聘过程及经验Microsoft招聘过程及经验日程招聘目标(Goals)招聘过程(Process)petency)面试与决策(Interview)如何招揽并留住人才(Keeptalentedpeople)络升锑狗欢虽亩外码议脯我置下屎吗韦先猪眶闻峭村毯绢日榜死转奥芋恰Microsoft招聘过程及经验Microsoft招聘过程及经验招聘目标聪明(BillG)能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题要锋利,并能够及时吸收和消化新事务在任何情况下,当有人向你解释当时状况时,能立刻建议说:这样做怎么样?能够问有深度的,透彻的问题。能够实时地吸收和消化信息记忆力强能够把似乎不相关的领域的事物联系起来富有创造性,使工作有高效率勤奋,合作,适应性和灵活性强特殊技能技术热情着眼大局(有利于全公司)晋谎阜父挛品茸醇亿篱丧瞒柳掖肖曰超亭抚牲崭腕吟速匠骸奔鸦妹不峻郎Microsoft招聘过程及经验Microsoft招聘过程及经验招聘过程确定人才资源需求实例:AuthorizationManager项目中型长期项目,日期1项目经理,2设计人员(高级,初级),1测试HotfixManager项目小型短期项目,Web发布,,1设计人员,1测试种芝豪燕雾聚且锥呜陷莲匪俐袱波悉氦佰壳落枪顶犊怒员酬溢务垦矢挫肉Microsoft招聘过程及经验Microsoft招聘过程及经验招聘过程确定人才资源需求描述工作性质和必需条件实例:TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/,,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-:TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/,essbased