融方于圆之十六三政二调下的企业调整策略.ppt

和谐收入分配改革进行曲间隔一月新旧政府的司四意志!谁将推动劳动合同法的变革?政府资方劳方问题导向·倒逼机制劳动力供求关系发生变化;人口红利低工资时代结束;劳资关系力量对比改变2020/4/51收入分配改革指导意见(风险与成本)**2国家·任何阻碍“收入分配改革之路”得消灭事件一:党的十八大报告确立城乡居民人均收入翻一番目标事件二:收入分配改革总体方案明确时间表事件三:不同群体工资增长出现分化事件四:企业中长期激励政策进一步完善事件五:同工同酬难题有望实现突破事件六:铁路限薪有助于缩小收入分配差距事件七:出租车司机劳动权益保护得到加强事件八:女职工劳动权益得到进一步的保护事件九:事业单位工资分配制度改革稳慎推进事件十:外出农民工月均收入突破2000元2020/4/53创业期成长期成熟期到底是企业加薪还是政府加薪?到底员工敬业还是员工敬钱?到底员工维权还是员工博奕三期企业·经营用工中的困惑短期·中期·长期*4子、国家介入一次分配,提高普通劳动者收入在GDP中的比重;丑、125期间,居民收入的年增长水平要在7%以上,职工最低工资标准年均增长13%以上,达社平40%。寅、引导工资集体协商卯、在二次分配中,税收改革,在通货膨胀预期下,提起征点·减少级次·调整级距,增值税覆盖营业税。辰、企业所得税汇算清缴时进行工资比对与核定合理工资总额巳、扩大社会保障范围、全民皆保。午、实行“双基数”征缴,对于参保单位取消缴费工资的上限,保留了下限,员工养老实行上下限,其他按实缴纳未、社会保险费改税甲工资增长丙社会保障乙财税改革十二五收入分配改革指向路径:调低扩中限高打非规灰工资增长、财税改革、社会保障我们将要面对:人力成本政策调整2020/4/55最低工资调整视野图()北京1400(11%)(%)(20%)(%)(%)(%)(%)(%)(%)(%)(%)(19.%)(38%)(15%)(%)(%)(%)(%)(%)(20%)(%)(15%)(%)(%)(%)(%)(20%)1050(%)(%)(%)(%)(%)(%)(13%)From2013.?兰州1200(%):物价变化导致企业要保障员工生活保持相应的水准。责任:最低工资、社平工资、社会保险、劳动保护、劳动条件等政策需要我们不断的进行工资平衡。共享:企业营业额、利润增长,应该让员工分享。激励:员工能力提升,绩效增长,应该给予肯定,给予激励以确保留人。怎么加加薪小四角2020/4/57主要城市工资增长指导基准线年份上海广东江苏浙江北京天津广西陕西山东20069%11%12%10%%13%%11%20079%%12-14%10%--14%%16%200811%14%12%12%%15%13%15%15%2009--7%--9%--15%%10%9%201011%12%10-12%12%11%15%%15%15%201113%15%13-15%%16%13%15%15%201212%%16%13%13%15%2020/4/58企业实现利税比上年度增长10%以上企业实现利税比上年度增长10%以下企业实现利税与上年度持平亏