严峻经济形势下煤炭企业职工思想状况研究及对策.doc

严峻经济形势下煤炭企业职工思想状况研究及对策.doc严峻经济形势下煤炭企业职工思想状况研究及对策摘要:当前,宏观经济“三期叠加”,煤炭行业产能过剩加剧,市场竞争时代全面来临。面对严峻经济形势,煤炭企业干部职工如不及时解放思想、更新观念,就难以扭转被动的经济困局。为此,思想政治工作要紧紧围绕严峻经济形势,及时关注干部职工的思想动态,摸清实情,解疑释惑,引导干部职工增强忧患意识、危机意识、竞争意识、发展意识,以时不我待的紧迫感、主动担当的责任感,推动企业度危求进,逆势突破。关键词:煤炭企业;职工思想状况;研究;对策;中图分类号:D64文献标识码:A文章编号:1674-3520(2015)-06-00-01、努力查找、积极正视煤炭企业职工存在的思想问题一是面对严峻经济形势,大部分煤炭企业效益下降,甚至面临亏损,导致干部职工收入减少、待遇降低,矿区民生改善也不如以前多了,一些干部职工心理预期得不到满足,思想更加活跃,可能会出现抱怨多、困惑多、疑虑多的情况。二是煤炭行业黄金十年使部分干部职工盲目乐观、沾沾自喜,缺乏危机意识、市场意识、竞争意识、改革意识,求稳怕乱、安于现状,对企业长远发展不够关注,缺乏大局观念。三是在市场经济条件下,随着人们思想观念、价值取向、行为方式、人生需求的多元与激荡,利益格局、利益主体、利益关系等的调整与磨合,部分职工思想和精神状态发生一些变化,经济意识强了,政治意识弱了;守摊意识强了,进取意识弱了;自我意识强了,敬业意识弱了;个人意识强了,责任意识弱了;物质意识强了,道德意识弱了;功利意识强了,奉献意识弱了;求富意识强了,艰苦奋斗意识弱了,缺乏共同奋斗的理想信念和精神支柱。四是个别党员领导干部在党性党风党纪方面还存在一些不容忽视的问题,与当前作风建设及严峻经济形势的要求还不适应、不符合。有的理想信念淡薄,道德观念缺失,责任意识不强;有的放弃原则,以小团体利益为重,人情至上;有的不敢管、不愿管、怕得罪人,出了问题推卸责任,工作应付、走样,管理制度落实不到位;有的作风漂浮,工作不思进取,得过且过;有的在工资、收入上弄虚作假,与职工群众争利。这些情况表明,在经济转型深刻影响、体制机制深刻变革的大环境下,进一步引导干部职工解放思想、转变观念,既十分重要又十分紧迫。二、积极宣教、大力引导干部职工树立正确的思想观念思想是行动的先导。事业大发展必须以思想大解放为前提。为此,必须突破旧有的、不合时宜的思维****惯,研究新情况,解决新问题,努力做到“五破除五树立”。一是破除得过且过、等靠依赖的旧思想,树立积极向上、奋发图强的新观念。坚决防止凡事等靠要、行动慢半拍,树立“效率效益至上,岗位靠竞争,收入靠贡献”的观念,努力解决干部职工进取意识不强,工作不积极、不主动的问题,使碌碌无为的职工受惩罚,混天聊日的思想没市场,在企业进一步形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。二是破除盲目乐观、自我满足的旧思想,树立居安思危、自我加压的新观念。解放思想首先就要清醒地看到差距、看到危机,看不到差距是最大的差距,看不到危机是最大的危机。要坚决防止孤芳自赏、夜郎自大、安于现状,努力解决看不清严峻经济形势、看不清发展后劲不足的问题,进一步增强发展的危机感、紧迫感,在新一轮发展中,自觉保持清醒头脑,强化忧患意识,振奋精神,把握机遇。三是破除消极畏难、怕担责任的旧思想,树立敢闯敢干、恪尽职守的新观念。坚决防止遇到矛盾绕着走、碰到问题往上