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人力资源管理培养目标和就业方向.doc

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人力资源管理培养目标和就业方向.doc做题要求:思考自己所学专业,通过网络搜寻本专业的培养目标和就业方向。作为人力资源管理的一名学生,我第一人是便是对于人的一些管理,分配人力资源在适当的部门的j种工作,以便于加强管理,更好的利用资源,不造***力资源的浪费。在学****了一学期之后,我更加淸晰了认识到了关于人力资源管理这一学科,这将有利于我対未來职业的规划作出一定的调整。人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对纽•织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未來发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合纽织与个人需耍进行有效开发以便实现瑕优组织绩效的全过程。人力资源源管理分为六个模块:人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。将人视为一种资本来进行管理。人作为资本参与到生产活动中,具有以下的特点:1•,,,参与到利润分配中。培养目标:培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方而的知识和能力,能在事业咆位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方而工作的工商管理学科高级专门人才。为国家、企业培养一批管理人员,从事人事安排工作,充分利用劳动力资源。实现企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效与国家对于人力资源的安排目标,共同服务于人民,提高人民的生活水平。就业方向:在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作己经成为赢得整个

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