《专业技术人员职业幸福感的提升》单选题答案汇总.doc

(((?(,企业能做的最重要的一点就是()。,并使将员工的个人价值、,主要考虑哪几个因素?()、福利、个人能力的体现、“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中,()是唯一一个“各个选项都满足,却不幸福的人”。()。()的共同作用下形成的。()。、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,?()?()?()?()?()?().()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向(),重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端,所以需要大力发展()。()称之为“酸葡萄心理”。,以贬低原有目标来冲淡内心欲望,减轻焦答案:?()()?()()?(),是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、(),加强我们的劳动观念,培养我们的责任意识和全局意识29.()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验,能够将创新蓝图转化为具体产品、.(),拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向(),还要(),哪项不正确?()。外显胜任力中社会角色、个性、()()()、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是()(),在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中,(),高情商的人会(),()“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中,()是唯一一个“各个选项都满足,却不幸福的人”(),正确的是()(),可以不用理会并了解客观自我的生存意义,可以在此基础上进行自我定向、自我设计,找到正确、科学的自我发展、(),,工作几年后跳槽是正常的?()?()(),我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()?().()是往往是发现问题和解决问题的突破口,