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跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案例解析(PPT 40)培训课件.ppt


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约40页 举报非法文档有奖
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跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案例解析(PPT 40)培训课件.ppt跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案例解析1主要内容:一、近年来劳动争议案件的特点二、跳槽员工与辞退员工管理——人力资源管理中的风险高发区三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧四、如何灵活运用补偿金、赔偿金和违约金应对员工跳槽五、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧一、近年来劳动争议案件的特点特点一:劳动争议数量急剧增加特点二:劳动争议案件中员工胜诉率居高不下特点三:劳动争议案件以在劳动合同解除阶段发生频率最为频繁。三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧请判断: 以下八个案例中,公司能胜诉的有几个?案例一:“付了违约金才能走人”一年前,苏州某机械厂与应届毕业生小李签订了劳动合同。厂方向小李所在高校支付了教育资助费,并将小李的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定:小李必须为企业服务5年,如果小李提前解除劳动合同,应赔偿违约金5万元。半年后,小李提出辞职。机械厂批准了小李的辞职,但要求支付违约金。小李不肯,机械厂于是不为小李办理退工手续,并且扣留了他的人事档案。又过了三个月,小李提起劳动争议仲裁,要求机械厂办理退工手续,转移人事档案。厂方则提起反诉,要求小李支付违约金。案例二:“”王先生为某公司研发部主管,与公司签定期限为2003年9月至2004年9月的劳动合同。2004年6月,王先生提出辞职,但有些客户资料一直没有交还给公司。公司要求王先生办理工作交接,并拒绝在王先生将这些客户资料交还公司之前为其办理离职手续。7月,王先生即自行离职,不来公司上班。8月,王先生提起劳动仲裁,要求公司为其办理离职手续,并赔偿其经济损失。案例三:某证券公司人事经理索赔案2003年2月某证券公司因效益下滑出台了一项政策,规定有劳动合同到期的员工不再续聘,以达到减员目的。2003年5月公司人事部经理薛某的劳动合同将于月底到期,考虑到薛某是为公司工作了八年的老员工。公司总经理主动找薛某谈话,表示公司愿给薛某两个月的过渡期,过渡期内薛某可不来公司上班以寻找新的工作,工资照发。薛某当时对总经理的照顾深表感谢。但过渡期结束后薛某仍未找到新的工作,在此情况下公司为其办理了合同终止手续。薛某一纸诉状告上仲裁庭,要求公司支付九个月工资的经济补偿金。案例四:加班费秋后算帐某公司要求职工长期超时加班加点,并与员工约定每月加班工资500元,在每月的工资单上“工资”一栏中都注明“本月工资XX元,奖金XX元,加班费500元”。3年后,员工小李跳槽至另一家公司。办退工手续时,小李认为公司的超时加班太严重,如果完全按法定标准计算,加班工资应当超500元,故要求公司按实际数额支付,遭到公司拒绝。于是小李向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司按实际加班情况支付加班工资,并向仲裁庭提供了自己的劳动合同和上下班考勤卡记录。案例五:培训费找谁要?小李2003年10月应聘进入公司,签订了5年期劳动合同,并约定了6个月的试用期。2003年12月,公司派小李去日本接受为期3个月的技术培训,并与小李签订了一份《培训协议》。协议约定小李在培训结束之后,须为企业服务5年;如在服务期内辞职,须赔偿培训费5万元,支付违约金5万元。2004年2月,小李完成培训回到公司,很快提出辞职。公司要求小李按《培训协议》赔偿公司的培训费和违约金共10万元,但被拒绝。公司遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

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  • 时间2020-04-06