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铁路职工违章作业风险点培训讲学.ppt
文档介绍:
铁路职工违章作业风险点培训讲学.ppt如何控制职工违章作业风险点推行班组安全风险管理夯实安全基础防线在长期的的安全生产实践中,我们不难发现,发生的一切责任事故,都是因为职工的违章违纪造成的,职工“两违”这个风险控制点没有落实好。因此,在牢记“安全大于天”和“三个共识”这个理念时,冷静地、认真分析职工“两违”这个控制点,有针对性地采取教育和纠正措施,才能从根本上消除职工“两违”,使安全生产进入有序可控状。前言推行班组安全风险管理夯实安全基础防线一、职工“两违”心理的不同表现:职工的两违章心理是指职工发生违章行为时所持有的思想定势。它不但因人而异,而且与职工的岗位、责任、业务等级相联系,在不同的场合,不同的生产环节,表现也不尽相同。归结起来,表现在以下四个方面:推行班组安全风险管理夯实安全基础防线一、职工“两违”心理的不同表现:2、违章不一定出事故的冒险心理。持这种心理状况的人员,多为工龄较长和爱耍小聪明的职工,他们把自己狭窄的现场实践经验,片面的扩大为普遍的经验。随意简化作业程序,其根本目的在于少干活、少出力,或者表现为快点干完、早点休息,淡化了规章制度的严肃性和规范性。推行班组安全风险管理夯实安全基础防线一、职工“两违”心理的不同表现:3、自我臆测出不了事的心理。这种心理状况,在单岗和两人作业中间表现尤为突出,他们的心理动机纯粹出于侥幸。譬如:道口人员不按规定立岗接车,巡道工不按巡回图巡查线路,擅离岗位、当班打盹睡觉、汽车司机超速行驶、轨道车、大机司机一人动车等问题,究其原因,均来自出不了事的侥幸心理在支配。推行班组安全风险管理夯实安全基础防线一、职工“两违”心理的不同表现:4、干惯了、看惯了、不以为然的心理。这种心理关键在现场的管理人员中存在。这些管理人员整天和职工同吃同住,风里来,雨里去,很能体谅现场的艰辛和难处,加上任务重,时间紧,施工环境(天气、给点、夜间)等因素的制约,为了完成任务,赶进度。不砸点、不延点,往往对施工作业中超卸、超挖、下道晚、不设防护等惯性违章现象视而不见,听之任之。一旦酿成事故,还振振有词强调过去一直都没事,加大了现场施工风险。推行班组安全风险管理夯实安全基础防线一、职工“两违”心理的不同表现:当然,职工的违章心理还包括业务素质不高、不懂规章不熟悉业务的无知心理,或受了批评,对领导的严格要求产生逆反心理。在安全生产中故意违章或有意简化作业程序的消极报复或发泄心理。推行班组安全风险管理夯实安全基础防线二、违章作业者的心理的原因分析:职工为什么会违章、违纪,为什么要违章,他们违章违纪时心里想的是什么?综合分析,主要有以下六个方面:推行班组安全风险管理夯实安全基础防线二、违章作业者的心理的原因分析:1、“安全大于天”“安全是铁路的饭碗工程”的重要性被忽视了,安全意识淡薄。总认为安全教育和宣传是危言耸听,因而,你讲你的,我干我的,不以为然。 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.