某纺织公司员工工资管理信息系统.doc

课程设计说明书题目:鼎盛纺织公司员工工资管理系统引言 11开发运行环境及工具介绍 12系统分析 23系统设计 104关键技术 135 结论 14参考文献 (1).系统名称:鼎盛纺织公司员工工资管理系统(2).用户:鼎盛纺织公司(3).系统开发目标:适应和促进物资流通的社会化、合理化、信息化,建立一个能灵敏、高效、全面提供工资管理企业工资管理信息系统。●时间的经济性。实现财务工作的全面计算机处理,提高工作效率和工作质量。●可靠性。能连续准确的处理业务,是系统的运行效率高,反应速度快。●及时提供企业员工工资信息及企业决策信息。●可用性。实现信息共享,满足地各类物资信息处理的准确性、一致性、时效性和提高灵敏度的要求。●安全保密性。数据存储和存取的安全与保密、数据传输的安全与保密,只允许相关人员进入系统并操作系统。,主要通过工资形式支付的。在企业里发生的工资费用是生产费用的基本要素,对工资的正确计算、结算和分配,有利于正确核算成本和分析成本,还有利于激发职工的积极性,从而提高劳动生产率,提高企业活力。工资管理是一项琐碎、繁杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错。手工进行工资发放工作,需要反复地进行抄写、计算,不不仅花费财会人员的大量时间,而且往往由于抄写不慎,出现张冠李戴,或者由于计算的疏忽,出现少元多角的现象。同时工资的发放有较强的时间限制,必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。正式工资管理的这种重复性、规律性、时间性,是工资管理的计算机化成为可能。计算机进行工资的发放工作,不仅能保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行分析统计,服务与财务部门其他方面的核算及账务处理。 运行WindowsXP操作系统的微机系统。。。它结合了MicrosoftJetDatabaseEngine和图形用户界面两项特点,是MicrosoftOffice的系统程式之一。(1)技术上的可行性。本系统是个数据库管理和查询系统,该企业电脑设备基本普及到各个部门,为系统的建设提供了技术条件。并且硬件软件的性能要求,环境条件等各项条件良好,估计利用现有的技术应完全可以达到该系统的功能目标。而且对企业工资管理系统这一类的企业财务系统进行开发已有一定的时期,有很多成功的实例,技术基础也已经非常雄厚,因而技术上的准备应该不成问题。(2)经济上的可行性。基于企业的现有计算机及配套设备,建设MIS系统,不但能大大减少重复性的书面报告,降低办公费用,提高办公室效率,减少劳力资本投入,而且能提高检测数据效用,为企业提供很方便。由于企业工资管理系统是一个比较小型的系统,是由我及几个同学小组进行开发的,所以从人力、物力、财力方面来说都是可行的。(3)管理上的可行性主要是管理人员对开发信息系统是否支持,现有管理制度和方法是否科学,规章制度是否齐全,原始数据是否正确等,企业工资管理系统比较完善的规章制度和管理方法为系统的建设提供了保障。(4)社会可行性随着计算机技术的发展和普及,以及互联网技术的扩展,日常劳资人事管理必将实现无纸化办公,上去,实现数据的共享,这样有利于劳资人事信息在单位内部的查询,提高了数据资源的利用,并且能及时的得到更新,不需要像过去那样浪费大量的人力、物力去进行抄写,提高了工作效率。:工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用,就一般的企业来说,它的设计内容十分复杂,拥有工资计算功能,工资统计功能,保镖输出功能,人员管理功能,而且涉及模块也很多,如工资管理模块,报表设计模块,打印输出模块,数据查询模块等等。因而,建立企业公司的工资管理系统十分有必要的,畏怯由于本企业对系统的重视程度及需求的迫切性,因而该系统的开发在技术上和经济上都是可行的。工资管理系统应该便于对于不同类型的职工的工资进行发放和管理,提高财务处的工作效率,提高工资统计的准确性,便于操作,能有效地对数据进行添加、删除、数据统计,报表打印、数据库备份、查询和系统维护,并能在一定程度上实现办公自动化。,工资统计功能,保镖输出功能,人员管理功能,操作简单的企业工资管理系统。通过该工资系统管理人员不仅可以了解个