HR人力资源预算篇.doc

:..目录 HYPERLINK\l"_Toc283978110"第1章系统概述 2HYPERLINK\l"_Toc283978111" 1HYPERLINK\l"_Toc283978112" 1HYPERLINK\l"_Toc283978113" 2HYPERLINK\l"_Toc283978114"第2章操作指南 3HYPERLINK\l"_Toc283978115" 4HYPERLINK\l"_Toc283978116" 4HYPERLINK\l"_Toc283978117" 5HYPERLINK\l"_Toc283978118" 8HYPERLINK\l"_Toc283978119" 78119\h9HYPERLINK\l"_Toc283978120" 9HYPERLINK\l"_Toc283978121" 12HYPERLINK\l"_Toc283978122" 12HYPERLINK\l"_Toc283978123" 17HYPERLINK\l"_Toc283978124" 24HYPERLINK\l"_Toc283978125" 24HYPERLINK\l"_Toc283978126" 25HYPERLINK\l"_Toc283978127" 27HYPERLINK\l"_Toc283978128" 27HYPERLINK\l"_Toc283978129" 3978129\,有利于人力资源管理活动的组织与控制,是有效控制人力资源管理成本的强有力工具。人力资源管理中主要支持单位预算权限设置、预算项目的定义、单位预算与部门预算的制定、单位编制与部门编制的制定以及预算分析。预算制定:预算制定中,支持自定义各类预算项目,支持设置年度/月度单位预算与部门预算。编制管理:编制管理中,支持设置年度单位编制、部门编制、岗位编制,支持对单位编制按人员类别、岗位序列等维度的细分控制。预算分析:预算分析中支持工资总额对照分析、人力预算对照分析。*预算项目清晰界定:通过人力资源预算的管理,能够明确机构的各级编制及主要人力资源业务预算费用明细,项目清晰、可见。*推动人力成本管控:有效帮助企业推动了集团管控在人力资源工资总额、人力资源编制、人力资源相关业务费用等预算方面的监管力度并为集团人力成本管控提供了有效手段。*促进业务一体化:人力资源预算管理与业务模块的数据关联能够从业务驱动角度实现人力资源预算的动态管理,为工资总额及预算项目的管理提供实时数据,促进了HR业务的一体化。,用户可在基础设置中设置相关参数、与编制相关的设置、以及单位预算权限设置。:本节点用于为人力资源预算管理设置相关业务参数,是进行预算制定、编制管理等业务的基础。LB0001:部门编制是否依赖单位编制;LB0002:是否允许浏览下级单位各部门编制。操作步骤:依次双击【人力资源】→【人力资源预算】→【基础设置】→【参数设置】,如下图:*如何修改参数双击【参数设置】功能节点,弹出人力预算管理参数设置界面,选中某一个参数,点【修改】菜单。在“参数值”中选择需要的参数值内容,【保存】。*如何编辑公司参数【编辑公司参数】只对集团公司参数起作用,且必须是集团控制参数。选中某一个集团公司参数,点击【编辑公司参数】,弹出编辑公司参数界面,可为集团内所有公司设置其各自的参数值,【确定】后保存。注意事项:*部门编制不依赖单位编制的情况主要是为老版本升级使用的,一般情况下部门编制都应该依赖单位编制;另外“部门编制是否依赖单位编制”参数可由“依赖”改为“不依赖”,但不能由“不依赖”改为“依赖”,使用参数时需谨慎调整。*:本节点用于设置与编制管理相关的业务,主要包括单位编制权限设置(集团级)、人员类别占编设置(集团-公司级)和单位编制分类方式(集团-公司级)。操作步骤:依次双击【人力资源】→【人力资源预算】→【基础设置】→【编制设置】,“人员类别占编设置”如下图:“单位编制分类方式”如下图:在上图中点击设置按钮,可选择按人员类别分类,按岗位序列分类,按职务簇分类,按职务分类,