分公司员工违纪违规处分规定.doc

XXX广电视网络分公司员工违纪违规处分规定第一章总则  第一条为加强企业管理,规范员工行为,维护正常生产经营秩序,保障分公司健康发展,根据《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》等有关法律法规,结合分公司实际,制定本规定。第二条本规定适用于与分公司签订了劳动合同员工。 第三条处理员工违纪违规行为,应当坚持以人为本,关爱员工,与“惩前毖后、治病救人”原则,做到宽严相济。       第四条处理员工违纪违规行为,应当以事实为依据,以国家法律法规与分公司规章制度为准绳,坚持纪律规定面前人人平等。       第二章处分种类与适用规则       第五条处分种类从轻到重依次分为五档:      (一)警告;      (二)记过;      (三)降职(降级);      (四)留用察看;      (五)解除劳动合同。       第六条处分期间:       处分期间指处分决定生效之日起至处分期满之日止,分别为:      (一)警告,三个月;       (二)记过,六个月;       (三)降职(降级),十二个月;      (四)留用察看,不少于十二个月,不超过二十四个月。      第七条本办法所称降职(降级),降职是指有职务人员降低职务等级;降级是指无职务人员降低绩效工资(奖金)档次。       第八条违纪违规行为应追究领导责任,比照对直接责任人处分降低一档处理。领导责任是指领导人员在其职责范围内,对直接主管工作不履行或者不正确履行自己职责,对造成损失或者后果应承担责任。       第九条受到处分员工在处分期间不得被评选为先进或优秀,不得列为后备干部,不得晋升职务,不得提高职位等级与岗位工资档次,当年年度绩效考核不得评为优秀。       受警告处分,在处分期内,绩效工资按80%发放,处分期结束后恢复原待遇。       受记过处分,在处分期内,绩效工资按60%发放,处分期结束后恢复原待遇。       受降职降级处分,绩效工资按40%发放。薪酬待遇均按降职(降级)后职级对应发放。       受留用察看处分,由分公司重新安排工作,不发放绩效工资(奖金),薪酬待遇按确定职级对应发放。       违纪违规取得经济及其它利益,应予追缴。       因违纪违规解除劳动合同,分公司不得再通过任何方式录用。       第十条员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或分公司表彰,分公司可直接做出提前解除处分决定。       第十一条一人犯有本规定中两种以上(含两种)应当受到处分违纪违规行为,按其违纪违规行为中应当受到最高处分加重一档给予处分;同一违纪违规行为触犯本规定中两个以上(含两个)条款,按处分较重条款处理。       处分期间,没有悔改表现且又发生违纪违规行为并构成其它处分,按较高处分上一档处分予以处理,直至解除劳动合同。       第十二条有下列情形之一,可以从轻或者减轻处分:      (一)主动交代本人违纪违规问题;      (二)主动检举同案人或者其他人违纪违规问题经查证属实;      (三)主动上交违纪违规所得或者赔偿损失;      (四)主动采取措施有效避免或者挽回损失,或者有效阻止危害结果发生;      (五)被调查期间有其它立功表现。      第十三条有下列情形之一,应当从重或者加重处分:      (一)在共同违纪违规行为中起主要作用;      (二)拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失;      (三)强迫、唆使他人违纪违规;      (四)伪造、销毁、隐匿、转移证据材料;      (五)串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料;      (六)包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员;      (七)有其它干扰、妨碍分公司调查行为。       第十四条从轻、从重处理,是指在本规定中对违纪行为应处理幅度以内,给予较轻或者较重处理。减轻、加重处理,是指在本规定中对违纪行为应处理幅度以外,给予减轻或者加重一档处理。       本规定所规定直接解除劳动合同,不适用于第十二条从轻或减轻处理。       第十五条本规定所称违纪违规情节主要是指违纪造成损失、影响与危害程度;违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失与退回违纪违规所得等行为与事实。       本规定对违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次。     第三章违纪违规行为及适用处分       第一节违反生产经营管理秩序行为及适用处分       第十六条违反分公司议事规则或决策规定,个人决定重大事项,或者拒不执行、擅自改变上级决定与工作部署,给分公司造成损失,情节较轻,对有关责任人员给予警告、记过处分;情节较重,给予降职(降级)、留用察看处分;情节严重,解除劳动合同。第十七条在工程项目