公司管理制度手册.doc

公司管理制度手册
公司管理制度手册
济南世纪华盟设计咨询有限公司
2006年10月
目录
公司理念
人事管理制度
奖惩管理规定
5>员工考勤管理规定
员工休假管理规定
出差管理规定
岗位职责汇总
公司理念
企业精神:
我们做人做事的准则:诚信、认真、责任;
学****创新、承担。
发展目标:
未来两年公司的发展目标是成为一家:“山东省知名的设计咨询和电子商务运营商”。
商业行为准则
不得在公司以外企业兼职
不得牺牲公司利益谋取私利
不得收受客户***
不得泄漏公司商业机密
不得***、挪用、截留公司货款
不得克扣、截留员工工资
不得对反映问题的员工打击报复
行为7>规范
管理干部公司员工
□忠诚企业尽忠职守□敬业爱岗执著事业
□团结同僚关爱部属□遵守制度服从管理
□以身作则率先垂范□互相关爱团结协作
□信守承诺敢于担当□客户第一服务至上
□制度至上严格管理□勤勉务实开拓进取
□集思广益开拓创新□不断学****提升自我
□严于律己廉洁奉公
□乐观进取追求卓越
人事管理制度
第一章任用
凡有下列情形之一者,不得任用:
剥夺政治权利尚未恢复者。
曾被判徒刑者,或通缉有案尚未结案者。
吸毒者。
原在其它公私机构服务,未办清相关手续者。
品行恶劣,经其它公私机构开除者
身体有缺陷,或健康情况欠佳,难以胜任工作者。
未满十八周岁者。
新进人员于报到时,应向0>人力资源管理部缴验下列表件:
居民身份证、学历证书复印件。
体检证明。
新进人员履历表。
试用协议书。
最近半身正面免冠照片二张。
第二章休假
员工除星期日休假外,享受国家法定休假日。
员工连续工作满一定时间,每年给予特别年休假,工资照发。
员工请假分:事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、管理人员休假、工伤假等,详细办法按《员工休假管理规定》办理。
第三章奖惩
员工之奖励分为下列五种:
奖金。
嘉奖。
记功。
授予“优秀员工”称号。
晋级。
员工之惩罚分为下列五种:
罚款。
警告。
记过。
降级。
除名。
奖惩详细办法见《员工奖惩管理规定》。
绩效考核
员工绩效考核分为:
试用期考核:由试用部门、人力资源部负责考核,考核结果作为试用员工是否录用的依据。
月度考核:由人力资源部组织,各相关部门具体实施,考核结果作为月度奖金发放的依据。
季度考核:由人力资源部组织,各相关部门具体实施,考核结果作为公司人事调整的依据。
员工绩效考核详细办法见《员工绩效考核管理规定》。
第五章出差
员工出差分为“长程出差”和“短程出差”两种。凡当天能往返者,称为“短程出差”。一天以上者,称为“长程出差”。
短程出差:
出差人员出差前应向本部门经理提出申请,经批准方能出差。
出差人员出差结束返回公司,应按实际支出费用,经相关领导签批,验据报销。
长程出差:
员工出差须事先填写“出差申请单”,经批准后方可出差。一般员工出差由部门经理批准。部门经理以上级别人员和公司财务人员出差,须经总经理批准。
员工出差预借差旅费,本人须呈请总经理批准。需在返回后三日内,分别由前述借支审批人审批后,由财务部门验据报销。
出差期限、出差线路应由审批人事先予以确认。出差途中除生病或遭遇意外事故,不得任意延迟返回时间。未经批准,出差路线不得随意变更。
第六章保险与福利
凡在公司工作满六个月的正式员工可享受公司给予的社会保险等福利待遇。相关保险按照国家有关规定执行。
员工参加社会保险后,除依法享受保险中规定的各项权利及应得的各项补偿外,不得再向本公司要求额外的赔偿或补助。
第七章离职
第十六条员工因辞职、被公司辞退、除名而离开公司,必须办理完工作、财物交接手续后,方能办理离职手续。
第十七条员工辞职,部门经理和财务、仓管人员应于三十日前;一般员工于十五日前提出申请,经批准后方能办理离职手续。部门经理及以上人员和财务、仓管人员离职前必须进行离任审计。
第十八条未经批准或对公司负有经济赔偿责任未解除而擅自离职的员工,公司保留追究其法律责任的权利。
第八章附则
第十九条本规则由行政部负责解释。
第二十条本规则于发布之日起执行。
奖惩管理规定
为保证公司各项管理制度的顺利执行,建立公平合理的奖惩机制,达到奖励先进,鞭策后进,促进全体员工奋发上进的目的,特制定本规定。
第一条本公司员工奖励分以下四种:
奖金
嘉奖
记功
授予“优秀员工”称号
晋级
第二条本公司员工惩处分为以下五种:
罚款
警告
记过
降级
除名
第三条本公司员工有下列事迹之一,可给予一次奖励。奖励种类视事迹突出程度而定。
工作积极,忠于职守,模范执行