干部领导力提升培训需求调研问卷.doc

:..管理干部领导力提升培训需求调研尊敬的各部门经理、主管:您好!(备注:没有为更好地关注您的发展和培训需求,请您根据自身的情况填写此调查问卷。列举事例是为了培说明的题目全部为单选,所有的例举事例部门和姓名都可以用代号表示,。训老师结合公司真实案例讲解)此次调研是为了调查各门课程培训重点,形成公司管理案例库,使培训结合公司实际。:E年5-8、D年3-5、C年1-3、B、少于一年A年以上8、进公司前是否担任管理职位时间:-5、C年1-3、B、少于一年A年以上8、E年5-8、D您目前管理团队的人数为:、A人以上30、D人20-30、C人10-20、对于公司组织的此次培训,您最关心的是:4.、经营目标和方针的需要A、管理能力提升C、提高员工专业能力需要B、个人职业生涯的发展需要D:)项3至少(在现任工作上,您最关心的主要工作有5.、下属的激励和培育B、完成部门职责工作,保证部门正常运转A、部门流程的优化D、事务性工作和整体规划性工作的安排C、个人的心态和情绪管理F、与其他部门的沟通及协作E、问题发现、分析与解决G项)5根据目前岗位,您认为最需要提高的能力是(:、情商修炼与压力管理C、管理的职责和角色认知B、个人素养与心态A团队管理:、工作管理:目标设定、计划制定、有效控制和保证执行;D、人员管理:团队建设、人际沟通、员工培育与激励E、系统管理思维(问题分析与解决、决策、创新)F企业系统运营、识人用人技能(人力资源管理)H、流程建设与优化G、企业系统运营与战略管理K、流程建设G、成本控制(财务管理)I您是否对自己的发展和职业状况合理的预测和设计感到困惑并需要指导?、不确定B、是A、否在职业竞争力提升方面,您最关注哪一点?8.、工作的动力和价值C、个人心态管理B职业的安全与保障、A如何面对环境变化和个人成长、D作为直接主管和经理,您是否关心下属的成长并一起进行过职业发展的规划?9.、否C、不确定B、是A如果有,请举出至少一个具体事例,就职业发展的谈话过程提出您的困惑(姓名可用代号)您是否感觉自己在工作的重压之下,越来越缺乏冲劲和动力,感到紧张、害怕、,觉得自己能量被耗尽了?、否C、不确定B、偶尔B、常常A您是否因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折而备受折磨,?、有困惑,急需学****B、有困惑,但自己可以解决,不需学****A、没有困惑,在自己可控范围内C请举出事例说明在什么情况下您的情绪最难控制,在什么情况下感觉压力最大?在情绪调节与压力的管理上,您最关注以下哪几个方面:、C有效存款,提升影响力、B个人情绪的控制、A建立和谐人际关系、D作为一名经理或主管,您觉得哪个角色占据您工作大部分的精力和时间?、D同事、C下级、B上级、A作为一名经理或主管,您觉得哪个角色挑战性最大?原因是什么?14.、A承担独立工作的个体、D同事、C下级、B上级原因:承担责任和压力在解决问题的方法上,下面哪一点是您最需要了解的?15.、A、原因的分析C、对形势和资源的判断B提早发现问题的意识和方法、计划的控制F做出决策E创造性的思