7大职场黄金法则--让老板主动为你升职.docx.docx

被奉为“职场宝典”的《杜拉拉升职记》一火再火。有人说,杜拉拉,是比比尔·盖茨更值得参考的职场偶像!她没有背景,条件也不出众。却通过自己的不断揣摩、学****从小助理一步一步做到了高管。你呢?是否仍在默默努力却好像升职无望?看到别人升迁只有羡慕的份儿? 专家认为,想升职,仅仅 work hard 还不够,必须还要 work smart. 懂得提高“职场能见度”,把自己当“品牌”经营,老板才会为你升职。法则 1 、不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心。我曾经有一位同事,做业务多年,在业绩表现上均超越公司配额的要求,只是公司每次在考虑升迁时,他却常被忽略,他很苦恼。其实这位同事专业能力不错,但对于同事的求助总不甚关心,对于上司交办的事,也总讨价还价,长期下来,同事或上司有任何事情, 渐渐地都****惯忽略他。许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”,不只是看见你的业绩,更包含了你对上司与同事间的责任心, 你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感,会觉得“当初录取我时,也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考,这些都是证明自己责任心的时机。法则 2 、时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己。我们一直认为,只要本本分分地做好本职工作,就一定会被看到,被重用。但是也还有另外一句话: “会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》,杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见, 甚至成了出气筒, 更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是:时时与老板沟通。我自己总结了几点: 首先,把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格,发送给老板,告诉他如果有意见,请在某某日前反馈,不然就照计划走——这个过程主要是让老板对工作量有个概念。其次,遇到问题自己想办法解决,然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候,单独讨论某个有难度的关键点,然后拿出几个方案,分析优劣给他听,让他很容易选择其中一个。这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。第三, 重要项目实施过程中, 主动地在重要阶段给老板一些信息, 过程再顺利, 也要让他知道进程,结果也及时地通知老板。法则 3 、不抱怨,横向发展有时候,你觉得自己该做得都做了,但还是没有升职,不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用,还会影响你将来的发展,有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评估一下自己,也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职,不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能, 开拓新视野。“埋头苦干”不如“抬头成功”我在一家 500 强企业做《工作情商》培训,休息时一位学员轻声问: “最近部门有管理职空缺,我自认平时工作最卖力, 但领导却把位子给了一位业务平平的同事,这已是第二次没升我了,很郁闷! ”想升职,仅仅 work hard 还不够,必须还要 work smart ,才能在老板心中为自己塑造出“可升之才”的亮丽形象。美国某知名顾问公司的研究,职场成功的关键包括“ PIE ”三大要素:专业表现( Performance )、个人形象( Image )、能见度( Exposure )。