审计局治庸问责工作方案.docx

审计局治庸问责工作方案为进一步加强我局机关作风建设,深化争创满意机关活动,不断提升工作效能,优化服务质量,营造求真务实、干事创业的良好氛围,根据《全区治庸问责工作实施方案》,结合审计部门实际,特制定本实施方案。一、指导思想进一步增强审计干部的宗旨意识、责任意识和服务意识,实现全体干部精神面貌明显改观、思想作风明显转变、工作效能明显提升、工作纪律明显增强,为促进审计事业发展,更好地服务全区经济和社会发展提供组织和作风保障。二、基本原则坚持治庸问责与提高效能相结合,着力解决效率不高,质量不高、优秀审计项目不多等方面的突出问题;坚持正面教育与严厉惩治相结合,在保护和激发干部干事创业积极性的同时,惩治平庸,严格问责;坚持全面推进与突出重点相结合,做到人人参与、务求实效,重点抓“一把手”、抓班子成员、抓中层干部、抓重点岗位;坚持开门治庸与专门监督相结合,畅通举报投诉监督渠道,把治庸问责工作置于全社会和人民群众的监督之下;坚持解决突出问题与健全制度相结合,加强监督检查,发现问题,及时整改,立足长远,建章立制,不断深化和巩固工作成效。三、范围和对象局机关各科室、经济责任审计局及全体工作人员。四、主要任务(一)解决思想懈怠的问题。重点是理想信念动摇,宗旨观念淡薄;不讲政治,对上级和局党组的决策部署不重视、不执行,接受任务讲条件;自我满足,不思进取,得过且过,守摊子、保位子;精神萎靡不振,工作缺乏***;大局意识不强,本位主义严重,自行其是,过于看重个人得失等问题。(二)解决能力平庸的问题。重点是不注重学****知识匮乏,能力不足,不能胜任岗位工作;因循守旧,固步自封,缺乏创新意识和实干精神,工作方法简单、标准不高,重点工作推动不力、成效不大;拈轻怕重,大事做不了、小事不愿做等问题。(三)解决工作懒惰的问题。重点是有心思做官,无心思做事;在编不在岗,在岗不在状态,工作不主动、不作为;急难险重任务面前不敢担当,面对难题不敢碰硬,办事拖沓,工作效率低,目标任务落不实;擅离职守,随意脱岗,迟到早退,工作时间不务正业(玩游戏、炒股票、做私事)等问题。(四)解决作风飘浮的问题。重点是形式主义、官僚主义严重,好大喜功,急功近利,好做表面文章;不深入审计一线,不调查研究,乱决策、瞎指挥,造成失误;对被审计对象和群众感情冷漠,态度生硬,造成负面影响;工作敷衍塞责,遇事相互推诿等问题。(五)解决纪律涣散的问题。重点是“吃、拿、卡、要”,制造“中梗阻”;无视财经纪律,办事不计成本,“三公”经费超支严重;玩风盛行,打牌带彩,引起不良反响;不遵守审计工作程序和审计纪律“八项规定”等问题。五、方法步骤坚持把思想教育、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制贯穿治庸问责工作全过程,并作为满意机关创建的主要内容,突出抓好宣传发动、清权确责、自查整改、建章立制四个环节。(一)宣传发动。 。3月上旬召开全局治庸问责工作动员大会,对治庸问责工作进行总体部署,明确工作任务及要求。 。结合审计部门实际,制发《区审计局治庸问责工作实施方案》,成立工作专班,明确责任分工,确保工作不走过场。 。组织全体人员开展一次专题学****重点学****省市区领导关于治庸问责工作的重要讲话和有关文件、区第四次党代会、全区三级干部会议等会议精神,开展审计职业道德教育,对党员干部进行党性党风党纪教育。 。围绕“六破六立”,开展“精神”大讨论和治理审计队伍“怠、庸、懒、浮、散”作风建设大讨论,积极参与全区“我为发展献一策”等活动,推进新一轮思想大解放,动员审计干部人人参与到治庸问责工作中来。 。通过在审计网上开辟“治庸问责专栏”,创办宣传栏、报送工作信息等形式,积极开展宣传,形成强大的舆论氛围。(二)清权确责。 。组织对审计部门、各科(室、局)及各岗位职能职责进行清理,明晰责任层次,建立全员岗位责任制,构建责任体系。4月底前制定公开《区审计局责任白皮书》。 。进一步理清和规范工作流程,严格实行首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制,促进提高服务效能。(三)自查整改。组织全体人员多渠道、全方位查找单位和个人在履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题。 。通过自查自纠、问卷调查、群众评议、召开专题座谈会及走访等措施,集中排查在“怠、庸、懒、浮、散”方面的突出问题。重点开展“六查六看”活动:一是查思想,看理想信念是否牢固,“执审为民”审计理念、服务大局意识是否树立,精神状态是否良好;二是查能力。看是否存在不注重学****能力平庸,业务不熟,不能干事、不会干事,工作推进不力等问题;三是查效率,看工作是否存在不作为、慢作为、乱作为,敷衍塞责、办事拖拉、推诿扯皮、“中梗阻”、“下搁浅”等问题;四是