班子自我评价.doc

班子自我评价 1、政治立场坚定。中心领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策, 始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。保持和维护本单位安全稳定; 发挥党组织政治核心作用,严格遵守上级规章制度。 2、班子成员能够树立大局意识, 团结协作, 有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能够精诚团结, 其他班子成员在日常工作中, 都能摆正自己的位置, 相互配合, 相互支持, 相互补台,民主意识较强。 3、坚持廉洁自律。在中心重大问题和重大决策上坚持民主集中制, 坚决执行“三重一大”决策制度, 积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从政的氛围, 履行党风廉政建设责任, 廉洁自律,遵守党纪国法和领导干部廉洁自律若干规定。 4 、工作作风务实。牢固树立正确的政绩观和权力观,不急功近利, 不弄虚作假, 作风务实, 倾听群众意见, 解决实际问题, 尽力为群众办实事, 办好事。工作上敢于正视问题, 不唱高调,实事求是。不足:班子整体系统学****不够深入,学风不浓。不能很好地学以致用。“四风”方面: 形式主义方面: 1 、对工作的深入思考和研究不足。调研不够深入,有浮在表面的现象。 2 、抓执行、落实力度不够。有时存在不能够带头执行的情况。 3 、深入一线调查分析解决实际问题不够。对职工思想动态了解不深。官僚主义方面: 1 、对科室工作布置多、要求多、指导少。有时对下级的工作指导和解决实际问题不够。 2 、与职工接触少,日常沟通交流不够。 3 、工作考核重结果,忽视细节管理。对工作细节的管理不够深入。有时执行考核标准不够严格。享乐主义方面: 1 、存在自我满足,安于现状现象。满足于已经取得的成绩。缺乏拼搏精神和艰苦奋斗精神,进取心不足。 2 、日常工作多凭经验,创新能力不足,没有充分发挥主观能动性。 3 、工作中有时有畏难情绪, 缺乏迎难而上、攻坚克难的精神。奢靡之风方面: 1 、勤俭节约意识不强,八项规定出台前有存在超标招待现象。 2 、八项规定出台前,在接待、搞活动过程中有摆放水果等浪费现象。 3、艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松;厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。