不同招聘渠道信息发布标准.doc

不同渠道招聘信息发布标准 1 招聘网站 招聘网站广告发布要求: 招聘网站一般有规定的模版及必填内容, 以现在大型招聘网站的模式举列, 网站本身一般企业不充许直接注册。 1) 首先联系好当地的或归属管辖的代理机构,进行交涉广告发布事宜; 2) 然后传真或邮寄企业的营业执照复印件; 3) 确认后付款,开通企业登陆网站的帐号; 4) 登陆招聘网站,登记招聘职位的相关信息; 5) 如果发布为独立设计页面的招聘网页时,根据公司的整体形象及风格进行页面设计。 招聘网站职位发布一般必填信息: 1) 行业的选择:互联网/IT ; 2) 企业介绍:根据公司提供的统一对外企业介绍内容; 3) 职位名称及类型: 自填项为公司职位说明书中的标准职位名称, 如果需选择职位类别,由人力资源部门根据网站提供的类别选择最贴切的职位类型描述; 4) 职位说明:根据职位说明书要求或被批准的人员需求表职位说明添写; 5) 任职资格:根据职位说明书中对职位所需能力的描述添写; 6) 联系方式:视招聘情况填写招聘地址、办公电话/ 传真、联系人、人力资源邮箱 hr@ 7) 公司网站: ) 薪资:面议/ 工资范围选择 现知名大型招聘网站前程无忧: 聘: 息库: 职场快线: / 中华英才网: 中国国家人才网: 北方人才市场: . 南方人才市场: est/human 电脑人才市场: 人才热线: 公司网站的招聘信息: 公司网站本身的招聘页面,有足够的创意空间与版面,在公司招聘所需人才时,应该依据招聘人才的特点进行静态页面设计或动因态的 flash 页面设计。充份的发挥其灵活性, 文案要生动、别致。由人力资源统一协调制作。 3 常见报纸广告招聘信息发布标准: 按一般常规, 报纸广告的版面大致可分为以下几类: 跨版、整版、半版、双通栏、单通栏、半通栏、报眼、报花等。现根据招聘报纸的一般特征来区分: 微型广告尺寸约 30MM*20MM----30MM*40MM 很小的, 这类广告版面很小, 形式特殊。不具备广阔的创意空间, 文案只能作重点式表述, 突出招聘的职位文字,一般只适用于单一职位的招聘或公司非重点职位的招聘。文案要求:职位名称、职责、联系电话、联系人 30MM*40MM 中人力资源邮箱 hr@ 、详细查看。微型幅面的广告形式一般不推荐使用,一般不适合 IT 从业人员招聘。示例: 30MM*20MM 诚聘行政专员职责: 管理公司的后勤服务工作、提供后勤保障。哈尔滨数创网络技术有限公司联系电话: 0451-82606622 联系:赵女士 30MM*40MM 诚聖行政专员职责:管理公司的后勤服务工作、提供后勤保障。哈尔滨数创网络技术有限公司邮箱: hr@ 详细查看: 话: 0451-82606622 联系:赵女士 小型广告尺寸约 60MM*40MM----60MM*80MM 发挥的余地有限, 但是能够表述一些基本信息的版面大小, 适合较少量的职位信息发布以及简短的任职资格描述。文案要求: 职位名称、职位概要、联系地址、联系电话、联系人、人力资源邮箱、查询更详细的信息请点击公司网站或同时发布招聘网站的招聘信息网址。 60MM*80MM 文案要求: 职位名称、职位概要、联系地址、联系电话、联系人、人力资源邮箱、面试时间、查询更详细的信息请点击公司网站或同时发布