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(课件) 人力资源人力资源管理概述.ppt

文档分类：资格/认证考试 | 页数：约45页举报非法文档有奖

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(课件)_人力资源人力资源管理概述主要内容第一章人力资源与人力资源管理概述第二章人力资源管理的理论基础第三章人力资源管理者和人力资源管理部门第四章职位分析与胜任素质模型第五章人力资源规划第六章员工招聘第七章职业生涯规划与管理第八章培训与开发第九章绩效管理第十章薪酬管理第十一章员工关系管理人力资源管理概论·第一章人力资源与人力资源管理概述纲要第一节人力资源概述第二节人力资源管理概述第三节战略性人力资源管理第一节人力资源概述人力资源的含义——本书的观点所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。这个含义包括以下几个要点:人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。这一能力要能对财富的创造其贡献作用,成为社会财富的源泉。这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家和地区,也可以小到一个企业或作坊。人力资源的数量的计量对于企业而言,人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。对于国家而言,人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。潜在人力资源的数量。在现实中,劳动适龄人口内部存在一些丧失劳动能力的病残人口;此外,还存在因各种原因暂时不能参加社会劳动的人口。在劳动适龄人口之外,也存在一些具有劳动能力,正在从事社会劳动的人口。

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