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护士分层级管理方案.doc.doc


文档分类:医学/心理学 | 页数:约4页 举报非法文档有奖
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护士分层级管理方案为全部落实优质护理服务,提高不同层次护士业务水平,优化整体护理, 体现护理职业责任、职业价值, 我院决定逐步建立完善护理人员分层级管理体系。以提高护理质量保障医疗安全。一、指导思想深化“以病人为中心”的服务理念,紧紧围绕改革护理模式, 履行护理职责, 提供优质服务, 提升护理水平的工作宗旨, 充分调动临床一线护士工作的积极性, 为人民群众提供全程、全面、优质的护理服务,保障医疗安全,促进医患和谐。二、实施原则(一)根据护士工作能力,技术水平、工作年限、业务职称、学历水平等要素,将护士划分为四层使用( N0 ~N 3) , 其中以工作能力作为分层的首要指标,其次为业务职称。(二) 通过综合能力考评确定人选。此外, 将劳动纪律、病人满意度、职业道德、护理差错、护理理论及操作考核等纳入考评内容。(三)可从低一层人员选拔优秀者承担高一层工作,对于能力水平,责任心达不到本层次的人员,可降低层次。三、具体实施过程(一) 护理部制定护士分层次管理制度, 制定能级对应与分层管理原则。(二) 组织护士长进行培训, 内容主要是了解能级对应与分层管理的理念及实施的目的。四、分层类别 N0 级护士 N1 级护士 N2 级护士 N3 级护士五、分层标准( 1) N1 级护士 1 、选聘条件:大专、本科毕业,工作一年内的护士,中专毕业, 工作二年内的护士。 2 、工作重点:主要负责患者的基础护理和生活护理。 3 、职责要求①能够熟练掌握基础护理的知识和技能,获得《护士执业证书》后独立完成基础护理的各项工作。②完成患者入院及出院的处理, 健康教育, 负责患者晨晚间护理; 协助患者生活护理,整理床单位,为卧床患者翻身,按摩受压部位; 处理排泄物;物品清洁消毒处理。 4 、考核办法护士长负责对 N1 级护士的业务考核, 理论知识, 考核每月 1次, 占 40% , 基础护理操作考核每月 1次,占 40% , 科室考评每月 1次, 占 20% ,综合考评 80 分为合格。(二) N2 级护士 1 、选聘条件:中专毕业,工作 2— 5 年的护士,大专毕业,工作 2— 3 年的护士,本科毕业工作 2— 3 年的护士。 2 、工作重点:分管一定数量的患者,为患者提供全面、全程、连续、专业的护理服务。 3 、职责要求①能够熟练掌握基础护理的知识和技能,掌握眼科的护理理论及技术, 有较强的业务能力, 能够积极配合医生参与治疗工作及参加抢救工作。②按时完成分管患者的病情观察、用药、治疗, 康复及饮食指导, 健康教育, 心理疏导, 掌握各种应急预案及流程, 熟练应用于工作中。 4 、考核办法护士长负责对 N2 级护士的业务考核,基础理论,专科理论每季度考核一次, 各占 20% , 基础护理操作考核每月 1次,占 30% , 科室综合考评每月 1 次,占 30% ,经科室综合考评,达到 85 分以上为合格,不合格降级使用。 N2 级护士每半年完成科内小讲课 1 次,业务查房 1次, 综合上述考评情况, 符合要求, 享

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  • 时间2016-03-12