劳动经济学历届试题汇总.doc

1 全国 2012 年1 月自学考试劳动经济学试卷 1. 如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,这种劳动力供给弹性为 A. 无限弹性 B. 单位供给弹性 C. 富有弹性 D. 缺乏弹性 2. 某地区工资率不变,但教育培训成本下降,会导致该地区劳动力供给曲线() A. 左移 B. 右移 C. 不变 D. 不确定 3. 纯收入效应会使() A. 闲暇与劳动时间同时减少 B. 闲暇减少劳动时间增加 C 闲暇与劳动时间同时增加 D. 闲暇增加, 劳动时间减少 4. 劳动力需求与工资率的关系是() A. 正向关系 B. 反向关系 C. 双向关系 D. 没有关系 5. 将企业短期与长期劳动力需求曲线进行比较() A. 长期曲线的弹性更大 B. 短期曲线的弹性更大 C. 两条曲线的弹性相同 D. 不能确定哪条曲线弹性更大 6. 如果两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值,那么这两类劳动力称为() A. 总替代 B. 总互补 C. 部分替代 D. 部分互补 7. 等成本线的斜率取决于() A. 生产要素的质量 B. 生产要素的投入量 C. 生产要素的价格 D. 生产技术水平 8. 在假定其他情况不变时,分析单个市场均衡的实现与变动的方法是() A. 一般均衡分析 B. 局部均衡分析 C. 动态均衡分析 D. 静态均衡分析 9. 劳动力市场成为企业商品生产的必要条件是因为() A. 劳动力供求及其工资运动是企业进行生产要素调整的依据 B. 劳动力需要生产企业提供就业岗位 C. 劳动力需要通过生产企业实现劳动力流动 D. 劳动力需要通过生产企业实现其自身价值 10. 在企业外部劳动力市场上,优化配置劳动力资源的作用原理是() A. 计划机制 B. 行政机制 C. 市场机制 D. 法律机制 11. 作为劳动力要素的价格,工资是指() A. 劳动力的生产成本或再生产成本 B. 劳动力要素在劳动力市场上的均衡价格 C. 劳动力的心理成本 D. 劳动力的机会成本 12. 如果某种形态的劳动需要特定知识与技能,否则不能进行劳动,那么这种劳动获得更高的工资属于 A. 竞争性工资差别 B. 效用均等化的补偿性工资差别 C. 人力资本投资的补偿性工资差别 D. 垄断性工资差别 13. 在劳动力市场卖方垄断条件下,工会组织通常会() A. 增加劳动力供给 B. 主动降低工人工资 C. 放弃工会会员的登记 D. 控制或者限制劳动力供给 14. 总供给是一个国家一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量,它等于() A. 消费与投资之和 B. 投资与储蓄之和 C. 消费与储蓄之和 D. 国民收入与消费之和 15. 有关自然失业率,表述错误的是() A. 自然失业率是预期的通货膨胀率与实际通货膨胀率相一致时的失业率 B. 自然失业率是劳动力市场中的一个常量 2 C. 自然失业率是通货膨胀率不变时的失业率 D. 自然失业率是正常失业与社会劳动力的比例 16. 提高劳工的自尊心及责任感, 给以他们心理上的满足, 使劳工的人格得到健康的发展。这是工会的() A. 社会性功能 B. 政治性功能 C. 经济性功能 D. 心理性功能 17. 对劳动就业概念的理解,正确的是() A. 有劳动能力的人,通过社会劳动获得报酬或经营收入的经济活动 B. 有就业要求的人,通过社会劳动获得报酬或经营收入的经济活动 C. 有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动的经济活动 D. 有劳动能力和就业要求的人,通过社会劳动获得报酬或经营收入的经济活动 18. 在开放经济中,由于进口原材料价格上升,会导致() A. 成本推进型通货膨胀 B. 预期型通货膨胀 C. 需求拉上型通货膨胀 D. 结构性通货膨胀 19. 公共部门就业决策与企业部门就业决策的差异体现在() A. 公共部门的产品或服务存在可以比较准确计量的市场需求曲线 B. 公共部门的决策目标为成本最小化 C. 公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确评价与度量 D. 公共部门产品的生产规模仅受到市场需求的约束 20. 政府为增加总需求,以提高就业水平的财政政策手段是() A. 扩大政府购 B. 提高税率 C. 减少政府转移支付 D. 减少政府投资 21. 对于劳动力需求,正确的理解有( )A. 是企业雇用意愿和支付能力的统一 B. 等同于劳动力需要 C. 同社会物质产品( 服务) 的需求一样,是一种绝对的需求 D. 是一种派生性需求 E. 产生的直接基础在于产品( 服务) 的需求 22. 在进行人力资本投资核算和决策时,正确的做法有() A. 根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较 B. 根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较 C. 如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的