企业文化案例分析论文写作.doc

企业文化案例分析论文写作
企业文化案例分析大赛培训讲座
企业文化案例分析
论文写作
卓鸥
岭南(大学)学院经济管理系
Tel:137 608 33112
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个人简介
广东劳动学会与人力资源协会常务理事
广东省劳动与社会保障厅职业技能鉴定中心高级考评员
广东省农业科技开发项目特邀评审员
广东物价局特邀物价监督员
英国威尔士大学MBA(中国)特聘教授
澳大利亚巴瑞特国立大学MBA(中国)特聘教授
英国剑桥高级3>人力资源管理师认证高级教官
IPMP国际项目管理认证高级培训师
广州市锐旗人力资源服务有限公司专家顾问团专家
广州市人力资源协会特聘专家
曾任中国银行珠海分行等咨询顾问、广州海鸥卫浴股份有限公司、并为中移动、中国电信、国税地税局、广东物资集团、广晟集团,广东高速公路等上百家大型企业作培训。
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提纲
一、参加企业文化案例分析大赛的收益
二、企业文化的基本内涵
三、企业文化案例分析的写作框架
四、企业文化的选题与调研
五、企业文化案例的分析工具
六、成功企业文化分析案例点评
一、参加企业文化案例分析大赛的收益
促使学生走向社会,深入企业调研
学会企业文化管理的理论和操作技巧
锻炼了团队合作能力与沟通能力
提升了案例分析与写作的技能
提高了社会调研的能力
企业文化案例分析大赛的特色
鲜明的特色
丰富的内容
多样的形式
广泛的影响
盛大的节日
二、企业文化的基本内涵
以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学,即价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗****惯和传统的有机统一。
分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次。
核心是企业精神文化即它的价值观念、思维方式。
现代观点
组织文化的构成
表层文化
中介文化
深层文化
物质文化
工作场所
办公设备
建筑设计
造型布局
社区环境
生活环境
制度文化
规章制度
组织结构
管理文化
管理机制
管理水平
生活文化
教育培训
娱乐活动
精神文化
组织目标
组织宗旨
组织精神
价值标准
组织道德
团体意识
组织形象
组织制度
组织行为
组织素质
组织道德
组织价值观
组织理念
组织精神
结构
层次
表现形态
构成
要素
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塑造良好的企业文化的缘由
改革开放以来,我国企业:
商术权术精致发达,商道仁心承扬不足。
以义制利,义以生利,见利思义,义利合一。
儒家精髓:一是已欲立立人,已欲达达人;二是已所不欲,勿施于人。
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中国古代的经商理念
“放于利而行,多怨”(孔子)
“终身役役而不知其所归”(庄子)
“上下交征利而国危也”(孟子)
人生应:
物物而不为物所物。
突破“物役—形役—心役”的三重束缚
应物而不累于物。
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民营企业文化的发展阶段
胆商—倒商—智商—商道
商道的含义:
信用声誉资本的积累;
商业道德伦理准则与企业社会责任意识兴起
义利合一为基础的高素质管理团队建设
建立个人和企业良好信誉,这是资产负债表中看不到,但却是价值无限的资产。(李嘉诚)
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东西传统思想的比较
管人、道德
群体合作
和谐
自然、无为
节欲、无我
智慧、情感
多元模糊
信息社会、知识经济、环境
起源于农业文明
*
管事、制度
个人竞争
效率
人为、有为
自我、张扬
科学、理性
二元层次
市场经济
产生于工业文明
东方
西方
三、企业文化案例分析的写作框架
必须理解岭南经济文化节的宗旨:
参与与欣赏并重
知识与趣味相融
理论6>与实践结合
序言
案例背景介绍
企业概况及企业文化的主要特征
企业文化对企业发展所起的作用
目前还有哪些需要提升的环节
总结与展望
三、企业文化案例分析的写作框架
论文基本评价标准
所选企业的文化特点比较突出,企业成熟度较高,因为文化需要沉淀;
能运用理论框架和工具对企业实际运作作出分析,有一定的理论深度;
行文符合科学论文写作规范,前后呼应;
结构合理,层次分明,观点正确,数据翔实,论据充分,逻辑性强,形式精美;
有调研材料,最好是第一手材料,做过相应的访谈和问卷。
四、企业文化的选题与调研
选题的几个主要考虑:
该企业的文化是否具有特色
材料是否充分
企业是否愿意配合
调研必须实施的几项内容:
环境的调研与陈述
企业发展历程
调研对象必须全面
问卷调查与访谈