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2008公务员面试讲座E-mail:密码:123456什么是结构性面试?1、综合分析能力:思路是否清晰,能否全方位考虑问题;2、言语表述能力:思维流畅性和口齿清楚与否;3、应变能力:能否在压力状态下保持思维情绪稳定;4、组织协调能力:是否能做出正确决策和合理安排;5、人际交往:人际合作主动性,是否是在把握原则基础上进行有效沟通;6、仪表举止:打扮穿着得体与否,行为举止是否符合一般礼仪;7、职位适宜:知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。结构性面试的题型1、背景问题2、知识问题3、智能问题4、意愿问题5、情境问题6、行为问题7、压力问题8、连串问题面试前的形象准备发式:简单干净着装:自然协调面部化妆:自然健康杜绝饰物面试出发前准备在临出门前,检查一下自己的仪表检查一下必备的文件材料带着放松的心情出发进入考场前的准备找个位置坐下,稍做休息再次整理一下仪表在心中演练一下面试中自我介绍和可能出现的问题的解答,并且尽力想象实际面试中的气氛,以提高自己的兴奋水平保持行为的文明礼貌等待时,可以与其他面试者交谈不要费尽心思地想从先面试完的人问出来什么题型及其应答思路11、有关“职业目标”问题的应答思路2、有关“怎样看待别人”的应答思路3、有关“事业和利益选择”问题的应答思路4、有关“家庭背景”问题的应答思路5、有关“特长表述”问题的应答思路6、有关“面对失败”问题的应答思路7、有关“动机”问题的应答思路8、有关“自我评价”问题的应答思路题型及其应答思路29、有关“棘手”问题的应答思路10、应变能力题应答思路11、计划组织协调题应答思路12、处人处事题应答思路13、分析思考能力题应答思路14、思辩性问题应答思路15、对社会现象的认识问题应答思路16、对政策方针的理解问题应答思路面试技巧和对策面试总原则:考生应该坚持自信和沉着,答题时既要实事求是,也要随机应变。面试的细节处理技巧研究主考官的心理:主考官希望每位考生都能抱有一颗平常心;主考官希望看到是一位衣着整洁,精神抖擞的考生;考生要管好自己的手和脚;考生在回答问题前,一定要摸透主考官问此问题的目的。万用语1“坦率地说……”“我能适应这份工作是因为……”“我是这样考虑这个问题的……”“我真诚地希望您能对我的情况表示满意……”“我希望您能理解……”“您的问题让我很难回答,因为……”“我之所以这样做,是因为……”“我很高兴您能欣赏我的观点……”“我盼望着将来继续和您合作……”