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专业技术人员继续教育.doc

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2014 年专业技术人员继续教育成绩: 90分共100 题,其中错误 10题! ? ? ? ? ?,哪种可信度最低 ?,哪种可信度最高 ? ? ?,正常看到是结果法和 ? ,难以做出准确的评价 “极好”,“极差”之类的极端评价参考答案: C ? : A ? 、避免引起评价争议 ? 度绩效考评立意甚佳,表现在度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的。都意识到推行 360 度绩效考评给个人带来压力度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩? 度绩效评估的缺点 ,定性的业绩考核较少 ,时间一致 ?,错误的是 ? “公报私仇”提供证据 ? 度绩效评估的应用误区 ? ,工作满意以及敬业度产生不良的营销那个 ?,属于错误做法的是下列哪项 : C ? ? ?,生产技术简单的企业适用于哪种结构类型 ? ?24.“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称 ? : D ? : C ? ?,从几个方面简述了胜任特征 : A ?,需要使用 : A ? ?

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