四川自考管理思想史要点.doc

第一章绪论 1、简述管理的概念: 广义的管理哈罗德。孔茨为代表,《管理学》,是一种活动,它发挥某些职能,以便有效地获取、分配、利用人的努力和物质资源,来实现某个目标。狭义的管理法约尔《工业管理和一般管理》,管理就是通过计划、组织、指挥、协调和控制等职能活动, 去有效配置资源以实现组织目标的过程。 : 管理思想史是一门研究管理科学产生、形成和发展过程及其规律的学问。它的研究对象主要包括:(1) 影响管理科学产生、形成和发展的历史条件;(2)管理科学产生、形成和发展的主要过程( 3)管理科学发展变化的基本规律( 4)通过对各种管理思想的广泛运用而产生的主要社会影响。 : 三个基本的研究视角:(1)时间系列的视角( 2)研究领域系列的视角( 3)研究方法系列的视角。概括为:将各种管理思想放入相应的时间系列、研究领域系列和研究方法系列中,以理清各种思想产生、形成和发展的环境条件、主要过程和历史地位,进而揭示管理科学发展变化的基本规律。 : (1)文化的经济内容:反映不同资源的关系(2)文化的社会内容:反映特定的人与人之间的交往关系。(3)文化的政治内容:反映个人与国家的关系。 ①浪费时间是万恶之源; ②乐于工作,不劳动者不得食; ③劳动分工和专业化是神的意志; ④超过基本需求的消费是浪费,是有罪的。 1)关于管理的重要性 2)关于对管理人员的素质要求 3)关于管理体系和管理职能 4)关于劳动分工问题 : : 21世纪是知识经济的时代,知识产权、人才为宝贵资源,竞争体现在科技实力和人才的竞争。 :信息总量速度迅速增长和更新,一方面充足的信息供人们使用,另一方面,人们难以及时搜索到自己所需要的信息。 :市场导向、国际贸易联盟,资源、劳动力、市场国际范围内配置,应对机遇和挑战。 :互惠互利,多赢局面 : : 。 。古代早期的主要管理思想: (1)《圣经》中《出埃及记》:分权原则、管理幅度适当原则和例外原则等(2)苏格拉底:成功的指挥者要懂的如何雇佣人(3)亚里士多德《政治学》管理和组织的见解: 、分权及代表制 (4)孔子:按才能选拔和提升官员的制度,演变为科举(5)古印度查纳卡雅。考底里耶《政事论》:经济、社会和政治管理问题,行政管理人员的任职管理和职务说明书。(6)汉高祖刘邦用人之长原则。(7)古代典籍:《周礼》《墨子》《孙子兵法》中世纪的管理实践与管理思想: 1、托马斯· 阿奎那的管理思想: 托马斯·阿奎那,中世纪著名的神学家和经院哲学家,其《神学大全》被誉为中世纪经院哲学的百科全书。 2、尼科洛· 马基雅维利的管理思想: 意大利文艺复兴时期的政治家、思想家、历史学家,著有《君主论》、《战争的艺术》、《佛罗伦萨史》等。管理思想:1)“性本恶”的人性假定;2)物质利益决定论(人们冲突的根本原因是物质利益); 3)共和制优于君主制的政体观; 4)强调了领导者的素质问题( 《君主论》中,运用“案例分析”法 3、托马斯·莫尔的管理思想: 欧洲早期空想社会主义学说的创始人,著有《乌托邦》,英国。观点: 1)指出私有制是一切罪恶的根源;2)提出了“乌托邦”的构想;3)主张按民主的方式治理国家;4) 设想整个社会经济按照一定的统一原则管理。工业文明的形成与现代管理理论的萌芽: 1、工业文明形成的时代背景:诞生了资本主义精神的三大支柱: 1)新教伦理- 1517 年, 马丁·路德在德意志发起宗教改革,提出了“天职”的概念; -瑞士的加尔文在宗教改革中进一步提出“选民”和“弃民”的概念。-伦理准则:(参见简答题) 2)自由意志的伦理-约翰·洛克通过其代表作《政府论》体现了自由主义思想。 3)市场伦理-亚当·斯密的代表作《国富论》提出“看不见的手” 2、资产阶级革命 3、工业革命 : 1)关于管理的重要性:法国经济学家让·巴蒂特斯·萨伊明确提出管理是生产的第四要素 2)关于对管理人员的素质要求 3)关于管理体系和管理职能 4)关于劳动分工问题: - 詹姆斯· 斯图亚特爵士, 1767 年,《政治经济原理研究》,先于亚当·斯密提