劳动合同的签署（整理版）.doc

篇一:关于劳动合同的签订说明关于劳动合同的签订说明一、用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后,需签订劳动合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的,甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的,应承担赔偿责任。二、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,双方必须严格执行。三、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签名或签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。四、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏,划上"/"。五、工时制度分为标准工时制、不定时工时制、综合计算工时工时制三种。实行不定时和综合计算工时制的,应经劳动保障部门批准。六、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。七、本合同必须认真填写,字迹清楚,文字简练准确,并不得擅自涂改。八、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各保管一份备查,如需劳动部门鉴证,鉴证部门再留存一份。劳动合同书(全日制规范试用文本)甲方全称(用人单位):工商登记注册类型:法定代表人或负责人:劳动合同履行地:住所地:乙方姓名(劳动者):性别:出生年月:文化程度:户籍所在地:现居住地:就业登记证号码:居民身份证号码:联系方式:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规等规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本劳动合同。一、劳动合同类型和期限以下3种形式是确定劳动合同期限的表达方式,经甲乙双方协商选择确定第种:经双方协商同意签订有固定期限的劳动合同,有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中(试用期、见****期)自年月日起至年月日止。经双方协商同意签订无固定期限的劳动合同,无固定期限的劳动合同自年月日起,至法定终止情形出现时即行终止,其中(试用期、见****期)自年月日起至年月日。经双方协商同意以完成工作为劳动合同期限,自年月日起,完成本项工作之日劳动合同即行终止。乙方应在年月日前到岗。二、工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。(二)乙方同意按照甲方依法制定的并已公示的工作职责和工作标准执行,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。(三)乙方同意在甲方安排的工作地点在。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第种工时制。1、甲方实行每天工作8小时、每周工作40小时的工时制度。具体作息时间安排如下:工作时间:休息时间:根据工作需要,甲方安排乙方平均每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周休息时间及每天上、下班时间由甲方合理确定,甲方应保证乙方每周至少休息一天。甲方安排乙方的工作岗位属于不定时工作制的范围,依法执行不定时工作制规定。甲方安排乙方的工作岗位属于综合计算工时制的范围,依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(三)乙方依法享受国家规定的年休假、婚假、丧假、产假。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,