劳动关系新变化论文.doc

摘要:近年是我国经济发展转型的关键时期,也是劳动关系领域发生深刻变化的特殊时期。在外部因素如中国率先在金融危机中复苏和近期国内相关重要法律法规颁布以及相关配套政策出台等叠加作用下,促成劳动关系进入深刻变革阶段。本文在此背景之下,总结我国劳动关系的新变化,并找出根源,从而提出应对策略。关键字:劳动关系新变化新变化根源应对策略前言:2007年,全国人大常委会相继通过了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁调解法》,并在2008年开始施行。而在2008年,全球遭遇了金融危机。在这两个大背景之下,我国的社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,劳动关系也随之发生深刻变化,呈现出一系列新特征。了解和总结劳动关系的变化所在,才能更好的维护劳动关系的和谐和稳定。一、劳动关系的内涵劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间在劳动过程中发生的,一方提供劳动力、另一方提供劳动报酬的社会关系。劳动关系是社会关系的重要组成部分,它的稳定与否关系着我国社会的和谐稳定。二、劳动关系的新变化及根源第一,企业与劳动者法律意识增强,企业规范了人力资源的管理,双方劳动关系调整手段的法制化程度逐步提升。此变化根源在于《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》、最低工资调整等一系列重要法律、法规密集出台。这些法律法规实施以来,不少企业开始对照法律认真检查梳理本企业的管理规章,规范企业的劳动合同管理工作,完善管理机制。同时,劳动者维权意识增强,维权方式趋于理性化和合法化。表现在于劳动合同签订率明显提高,劳动合同短期化得到有效的遏制,社会保险参保人数明显提高,在劳资纠纷和冲突中,劳动者的合法诉求得到合理的解决。第二,劳动关系正由个别劳动关系向集体劳动关系转变,劳动力市场由买方市场转入卖方市场。上世纪八九十年代进城的农民工,被称为一代农民工或老一代农民工。进入二十一世纪以来,新生代农民工崛起,现在是农民工的主体,将来是全部。首先,他们比一代农民工受教育程度高,思想和人生观自由、开放以及多元化,敢于捍卫自己的正当权益和合理诉求。他们不仅意识到自身劳动权利的重要性,也意识到主动争取公平合理待遇的必要性。同时他们已经意识到,仅靠个人的力量无法维护自己的权利。近年来,我国一系列停工协商事件的出现都表明了我国新生代农民工维权行动方式由分散被动转变为集中主动,这在一定程度上预示着今后我国劳动关系将由个别劳动关系向集体劳动关系转变。其次,由于人口结构的变化;民工回流;大学扩招以后,部分低端劳动力又转移到了高校等原因,导致了我国劳动力总数下降,而持续的经济增长又产生了旺盛的劳动力需求,各地涌现“出招工难”“用工荒”的现象及罢工潮”、“涨薪潮”,这表明劳动力的供应与需求发生了很大的变化,中国劳动力市场上劳动力无限供给的时代趋于结束,劳动力市场由买方市场转入卖方市场。第三,劳动者的维权条件、维权能力与诉求内容都发生了重大的变化。改革开放初期及其后二三十年是典型的强资本弱劳工时期,劳动力严重供大于求,劳动者明显处于弱势。由于企业规模小,劳动力的分散和流动使劳动者难以形成有效的维权力量。自从中国加入WTO以及国内经济的快速发展,西方重化工业、汽车工业、机器制造业成为了进入中国的主体行业。这些行业的企业以大型、特大型居多,且要求生产平稳,人员流动率低,加之其管