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入职感言.doc

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入职感言44487入职感想作为刚踏入社会的大学生,“师傅带徒”活动的实施则对新员工的进步提供了有利条件,使我们都在项目部领导及老职工的关心和帮助下不断学****和成长着。然而,学校与社会、理论与实践,皆有很大差别。作为我们自己,从各个方面都要做出转变,尽快适应,尽早进入工作状态。首先,适应新环境、摆平心态。离开了原有熟悉的校园环境,来到一个新环境,感受着现实与理想的差距,或许很多大学生多少都会有些许的失落感。这时,第一步便是要面对心态的转变,入乡随俗,尽快适应新环境。第二,走进现场。刚去工地的时候,总觉得工地上没什么技术含量,只是看着工人干活而已。然而,慢慢的才发现,做现场技术员也有学问。强制管理只会降低工人的积极性,何况我们是新来的!那么如何调动工人的积极性便是每个新员工面临的最大问题。经过近一个月的总结发现:让工人觉得他们的重要性,对工人辛苦的劳动给予积极的认可,用心体察工人所需,用真诚的关心感动对方,这样才能调动工人劳动的积极性,进而提高工作效率。作为施工单位,现场管理的重要性不言而喻,这不仅关系到经济效益,还直接关系到人员的安全。因此,作为新技术员,必须走进工地现场,从基础开始做

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