货币银行论文要求.doc

广东工业大学华立学院《货币银行学》课程论文题目论文题目系部经济学部_专业班级09经济学班学号学生姓名题目内容:1、利率自由化2、通货膨胀3、金融自由化(题目自拟)写作要求:1、要有页码(如本文右下角页码)2、字体:内容---宋体小四、---封面标题为黑体、2号、加黑、居中;主文标题为黑体、3号、加黑、居中3、页边距:上3CM、、左3CM、右2CM4、参考文献大于5个5、一个主要内容前要有1,;;····如有两个主内容,第二个主内容为2,;;····若有更多主内容以此类推6、一组最多六个人,以个人为一组更高分7、组员只能是同一个班8、上交时间最迟在六月底前,交给学委以上要求例文有,例文如下,大家也可以直接修改本文档摘要(主文前要写摘要)三号黑体加粗企业文化是以人为中心的新的管理思想在企业管理中的反映,其核心内容是在企业领导和员工培育形成共同遵循的崇高目标、标准、基本信念和行为规范。它着力于员工素质的提高,从精神的层面上把企业员工的主动性、积极性和创造性充分发挥出来,把员工中蕴藏的潜力挖掘出来。优秀的企业文化是陶冶员工道德情操的大熔炉,是培养人、塑造人,提高企业凝聚力,培育蓬勃向上的群体意识的精神风貌,增强企业活力的关键。企业文化是种无形的力量,每时每刻都在对企业员工的信念、心理及行为方式等产生着直接的影响和牵引作用,对企业的业绩有重大影响。由此看来,一个企业的文化发展的好坏决定了该企业的成功与否。本文从分析江西国际信托股份有限公司的企业文化发展出发,介绍了该企业在重塑企业文化前的情况和重塑企业文化的艰辛过程和有益探索,在结合该公司讨论当前我国的金融投资公司文化发展的特点和存在的问题,并提出了一系列适合我国企业文化发展建设的对策和建议。关键词:金融投资公司,风险控制,文化发展,探讨绪论早在五十年代,在我国的一些大型国有企业中,就有自己独具特色的经营理念,如鞍钢宪法、大庆铁人精神等,当时虽未冠之以企业文化的概念,但实际上发挥着企业文化的价值功能和整合功能。后来,随着人们对精神激励作用的客观认识和对物质激励手段的运用,人们迅速从精神控制的桎锆中觉醒起来,这些“企业文化”也由于未能适应时代的变化而逐渐衰落了。从八十年代末到九十年代初,随着我国改革开放的进一步深入,在引进外资,引进国外先进技术和管理的过程中,企业文化作为一种管理模式又被引入我国的企业中。一时间,许多企业都风起云涌地搞起了企业文化,在全国掀起了企业文化的热潮。有些企业模仿外资企业管理和企业文化的一些形式,如热中于搞文艺活动、喊口号、统一服装、统一标志,有些企业还直接请广告公司做形象设计,认为这样就是塑造企业文化。固然这些都是塑造企业文化的一般做法,但是,由于多数企业忽略了在这些形式下面的内涵和基础,因此就给人一种误导,似乎企业文化就是企业开展的文化活动或企业形象设计。直到九十年代中期,中国的企业文化热才逐渐降温,许多在当时企业文化热中涌现出来的明星企业也纷纷星辰坠落。这是什么原因呢?其实,在此期间,也曾有学者对企业文化建设过程中出现的问题表示过担忧,他们提出了企业文化理论与实践、企业文化建设的误区等问题,但是,这些问题在当时并未能引起足够的重视。课题背景及研究意义选题背景综观国外企业文化的发展过程和中国企业文化发展过程中出现的问题,面对二十一世纪的到来和中国加入WTO,中国的企业和中国的经济面临着前所未有的挑战,中国的企业和企业管理也面临着与国际化接轨的严峻课题,既要面临同行业企业间的激烈竞争,同时又面临着全球化经济和网络时代所带来的挑战,在这样的形势下,企业文化的创新已成为企业创新不可分割的重要组成部分。要发展有中国特色的企业文化,就需要从理论和实践两方面来把握中国企业文化的发展方向,要加强企业文化的研究,提出有中国特色的企业文化理论,要加强企业文化建设实践中的科学理论指导,只有这样,才能使中国企业文化的发展适应于改革开放的需要,适应于中国的现代化进程。由此,引发了我对中国的金融投资公司文化发展存在的问题和解决对策的选题兴趣和深刻思考。正是基于这样一种考虑和认识,我选了这个题目并开始构思全文,希望通过进一步的研究和思考,对中国的金融投资公司文化发展的现状和存在问题进行系统地分析,并提出未来解决企业文化发展问题的对策建议。研究意义本论文借助企业创新理论、战略管理理论、信托业务经营理论和相关的分析工具,采用宏观和微观、定性与定量相结合的研究方法,理清江信国际既往的发展轨迹,有利于看清江信国际下一步的发展方向,探索江信国际的发展模式,为实现企业的发展和腾飞目标提供保障。同时,分析江信国际改革发展中遇到的问题及解决方法,提出企业在下一步改革发展中需要坚持完善和创新创造的思路和措施,实现更好更快地发展。江信