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求职简历制作_课件求职简历的制作Chapter2制作前的准备工作Chapter3简历的基本内容Chapter1关于简历Chapter4简历制作技巧与实例分析目录Chapter5简历投递Chapter1关于简历成也简历败也简历张榕--IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理)作为招聘人员去看简历的时候,内容版式比较清楚、各个段落分明,会比较容易有良好的第一印象。另外,我觉得主题要明确一些,寄简历最好是分析招聘启示以后,针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作,最好不仅仅只说明做过什么工作,而要强调你是怎样做到的,你的业绩如何。用人单位眼中的简历其实简历一页就足够,两页已经太长了。——远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管关于简历的一些数字雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒;每245份简历中有1份获得面试机会;有的大公司每年会收到超过100,000份简历;雇主们在报纸上登出一个招聘职位,通常会收到200份左右的简历用人单位如何筛选简历“以貌取人”(过长简历无作用)找硬性指标有明确的求职目标用事实和数字说话细节的力量(简历表达好)过多的附件毫无作用简历,一种转换装置简历是一种能将人转换成一种物体(A4大小的纸张)的灵巧装置。这种转换装置经常用来试图说服与我们从未谋面的人们,雇用我们从事某项至今我们仍不明确的工作,在我们身上投以巨资。简历是什么?一个个人快照,是对求职相关技能的强调一份为你量身设计的专业技能和资质的清单一份最好的、达到先声夺人效果的自我介绍简历不是什么?一份一步到位的求职解决方案一个你曾经做过的所有工作的流水帐一份罗列所有职位的枯燥文本一份个人记录一份可广泛散发、适合所有用人单位的文件简历的类型视频简历电子简历纸质简历