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又到年底离职季,你需要知道关于离职的六个原则年底到来,很多人都想辞职,准备另谋一份差事,今天为大家整理了一篇关于离职的文章,在离职连你需要注意哪些,随一起去看看吧。又到年底离职季,去年写过一篇离职文章,一年的沉淀,积累了更多离职的感悟,分享给大家。离职见人品,让我们学****如何优雅离职,开心跳槽……离职和分手本质其实是一样的。有付出,也有收获,有“背叛",也有“新欢”,分手见人品。离职的三个心法友好协商信息保密山水总相逢离职的六个原则-01-收到offer后提离职菲菲刚刚收到新公司的口头offer,欢呼雀跃地提出离职,万万没想到提出离职后,等了两周也没收到书面offer,最后下家通知他职位取消了。跳槽中各种情况都会发生,没有收到书面录用通知,保持按兵不动。-02-书面辞职申请,为准我第一次离职的时候相当紧张,辞职申请在草稿箱躺了三天,才鼓足勇气发出去。不过,辞职这种事情,和分手差不多,有过一次经验,第二次提辞职的时候,轻松自然。。既然都到辞职这一步了,也没什么不好意思的,直奔主题一一“领导,我要辞职了为了给领导一个缓冲期,建议在周五下班的时候提交辞职信,让领导周末有个思想缓冲和准备,下周面谈的时候会更理智。,也都消磨的差不多了。HR会要求员工手写离职信,明确最后工作日,签字。这是具有法律效力的证明员工主动离职的文件。-03-.“我离职就是离不掉?老板不让走,怎么办?“翻翻你的劳动合同中有关合同解除条款,就会理解,其实不存在老板不让走。只要书面提出辞职申请,员工就有权在三十天后离开。公司有法定义务出具离职证明,如果遇到霸王公司/领导,联系当地劳动监察大队。劳动合同解除条款:乙方提出解除劳动合同,应提前三十日以书面形式告知甲方,方可解除劳动合同。乙方是员工,甲方就公司。员工提出离职;需提前三十天通知公司;书面形式告知(手写签字离职信)三个条件全部满足,就算正式提出离职了。三十天如何理解呢?员工需要尽到提前三十天通知公司的义务,而公司按照实际情况可能需要员工服务一天,三天,或最长三十天所以最后工作日是和领导协商确定。如果你的工作无足轻重,不需要交接,可能第二天就可以离开公司。如果你的工作很重要,公司没有替补,通常就要尽到三十天的义务。当年未用年假可以抵三十天通知期。如果公司需要员工做满三十天,最后需要将年假折现支付给员工。此处,敲黑板。为了确保公积金和社保不出现间断,一定记得在跳槽期间和两家公司HR咨询清楚社保和公积金缴纳规则。以上海为例:行业规则是当月15号以前离职,默认不缴纳,当月15号以后离职,默认缴纳(当然,国家法律规定是无论你当月在一家工作服务几天,都要缴纳)所以,为了保险起见,你可以把lastday确定在当月15号以后,那么当月老东家就会默认给你缴纳。然后和下家谈好入职日期,确保下个月新东家帮你缴纳即可。-04-离职原因和去向,清保密离职见人品,分手也快乐一一不要吐槽团队,不要吐槽领导,别把自己当上帝。通常,离职谈话中领导都会问一些常规问题,“小王,你为什么走啊?对团队有什么建议啊?对我有什么建议啊?你下家去哪里啊?别瞎BB。简单说明离职原因,“个人原因",“家庭原因“,“新行业发展更有前景“,让对方觉得对自己和上级也有个交代,反正你的离开和TA无关,我身边几个例子都是和同事或领导说了下家信息,莫名其妙出了一些岔子。人之常情,圈子很小。说不定什么信息就传出去了。如果被同事逼问怎么回答呢?手里有几个offer,还没有确定去哪家,到了新公司一定告知。什么时候说新东家比较合适?新公司通过试用期再说。。当然,“好"的程度,自己把握。-05-记得,认真交接删除电脑里所有私人信息。:整理历史文档;交接项目进展;提供供应商和合作伙伴的联络表;,随时联系;最好能做到交接人员只要看到你留下的文档就可以开展工作。,树立良好口碑一一山水总相逢!。我只想说,IT都不是吃大酱的,你要转移或复制最好的时间是离职之前,有正当理由。被开除,就是被动离职,不是辞职背景调查,相当被动。一06一做人留一线,日后好相见俗话说,“做人留一线,日后好相见。”无论是对领导,同事,还是未来交接对象,设身处地为别人考虑,做一个有职业道德的职场人,即便是走,我们的姿势也要漂亮。心态好,到哪里都是朋友;心态不好,到哪里都是仇人。又到年底离职季,去年写过一篇离职文章,一年的沉淀,积累了更多离职的感悟,分享给大家。离职见人品,让我们学****如何优雅离职,开心跳槽……离职和分