鞍钢面试经验总结成功案例90%参考价值精品篇.docx

本题库是鞍钢集团面试-内部真实评分标准,总计有100个题库。物超所值,参考价值极高鞍钢集团面试经验总结成功案例 90%参考价值精品篇鞍钢集团是4轮一面组长,会问到一些这样的问题,为什么会离职,为什么来 鞍钢集团婚姻状况,与此同时有没有想问面试官的问题。二面经理,偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。三面经理,这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。 大概聊一下工作的想法,部门的价值和目标,对这个岗位的期望等等以及 鞍钢集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关,可多可少。 (二三是交叉面试防止***),四面职业通道委员会,这一轮的面试非常专业, 为技术专家面,目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中,要先介绍自己在组织团队所处的位置, 发挥的作用,工作绩效等,条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是 HR谈薪资的部分,因为行业都有规则,所以时间不会太长。5面背景调查,主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式,其中包含领导。 HR最后offer。步骤四、五、六每个一个星期, 比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周,四面完后,得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息,那就是没戏了。面试的重点分享:面试的气氛需要注意的:1面试不能一脸严肃,显得很紧张,要适当微笑。给面试官的印象好。2面试官提问的问题,不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。细节决定成败,面试如同相亲,面试官会注意到每个细节, 身上有没有烟味,头发是不是整齐,说话条例要清晰,一定要集中精神,面试等待的时候也不能看手机。 自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候, 表示出强烈的来工作,一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。2要强调自己不断学****不断成长,能承受压力。3千万不能说因为自己考试,希望的工作是轻松的,清闲的。4大家在面试的时候一定要能够快速进入状态,一定要表现的非常自信,即使遇到自己不会的。自信这个状态肯定有助于大家的发挥,如果你一直在紧张过程中,还能好好面试么?5还是那句话,面试的时候大家一定不要说废话! !直接先说重点,语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。 面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念,如果在面试过程把这个点说出来,是要加分非常多的。收尾阶段面试官一般会问:“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问,有啥没啥的都一定要问两个问题,一个问题可以涉及技术层面,另一个可以涉及应聘职位的发展问题前公司的离职原因是必问的问题,不能说前公司太多的不好,可以说因为其他原因,离职原因:优秀回答:A:原来公司亏损,减员,所以申请离职的。B:原来的公司,更换股东,战略有调整,人员调整。C原来的公司,因为搬家,搬家到很远的地方,过去不方便。D原来的公司,调整作息时间,周二放假,周日上班。E自己想要成长,希望可以更换岗位,挑战新的岗位,新的工作。有关群面给大家几点建议:群面过程中一定要拿出笔和纸进行记录, 包括每个人名字(来不及就写编号)和讲的内容(即使你不是记录者)。记录下来后续再分析一些问题时会有帮助的。后面你会明白我为什么这么说无论这个话题你擅长与否都不要抢先说话, 可以先听听组内其他人的看法。 这样,遇到不擅长的,其他人的想法可能会给你灵感。 遇到擅长的,根据其他人的想法可以更好的去总结。我当时就在第8个才说的,即使我有很多可以说的如果你对时间比较敏感把握比较好,可以做timer。面试开始的时候我就做了timer,整个节奏我也把握的非常好。遇到说了很多废话的就委婉的打断(可控情况下尽量别打断),说了比较少的也和大家提议听听那个人的看法。在自由讨论环节,宁愿少说话也千万别说废话啊。 群面过程中经常遇到话很多但是大部分都是废话的人。这样的人往往都会被刷掉的。每次说话之前衡量一下,这段话该不该说,有没有说到点子上去。没有的话尽量不说,不要怕话说的少, 40分钟肯定会遇到一些你比较擅长可以参与讨论的点的。 我身边就有一个朋友在群面就只说 3句话,群面结束面试官直接点名说,你可以直接进入下一个环节,其他人等待通知。群面说话一定要求精!鞍钢面试经验总结成功案例90%参考价值精品篇不要主动去做leader,leader是在讨论的过程中无形中出来的。 没有必要主动去争取,群面过程中最好的效果就是有一些自己非常独到的见解提出来, 能够说到问题的重点上。这样即使不是leader过的可能性也很大。团队氛围超级超级重要!!!这一点所有人都需要注意。在群面过程中千万不要出现出争执的情