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太保寿险营销业务人员晋升维持考核示意图B类.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
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有关说明:①所有晋升条件皆符合方可晋升,维持条件有一项不符合即降级;②晋升时,培训等各项工作应符合公司规范;③若违反各项规定情节严重,可连降二级以上;④累计推荐正式人力4/2人:指累计推荐4人,其中至少直接推荐2人,含业务专务,不含业务主管;⑤累计育成5/3室:指累计育成5室,其中至少直接育成3室,不含业务经理、总监;⑥人力、室及部须任职1个月以上;⑦各级业务员、业务专务,在维持考核期内出现以下任一情况的,应做解约处理,若情况特殊且经分公司审核同意,可延长考核,但原正式及以上职级人员须于次月起任低一职级:累计FYC≤0、连续2次维持考核期内均仅有自动续保保单或仅有短期险保单且保费低于100元;⑧若业务指标达到要求,而行为品质考核未通过,应作降级处理。区3个月FYC累计直接育成1区直辖部正式人力16人区继续率80%资深总监高级专务资深专务见****业务员正式业务员3个月FYC>0个人6个月FYC13200准团队3个月FYC7200累计推荐正式人力4/2人个人继续率75%部3个月FYC辖属3室直辖室正式人力4人部继续率75%部3个月FYC累计直接育成3部部正式人力16人部继续率80%区3个月FYC辖属3部直辖部正式人力16人区继续率75%区3个月FYC辖属3部直辖部正式人力16人区继续率75%部3个月FYC45000辖属3室直接室正式人力4人部继续率75%个人3个月FYC20250室3个月FYC25200累计直接育成1室室正式人力4人室继续率80%主任个人3个月FYC2025室3个月FYC33600累计直接育成2室室正式人力4人室继续率80%高级主任个人3个月FYC2025室3个月FYC42000累计直接育成4室或累计直接育成5/3室室正式人力4人室继续率80%部3个月FYC72000辖属3室直辖部正式人力4人区继续率75%部3个月FYC累计直接育成1部

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  • 时间2020-05-27