劳动法和社会保障法 老师教案.ppt

劳动法和社会保障法
绪论
一、劳动法和社会保障法的社会法属性
二、劳动法和社会保障法的功能与价值
三、劳动法和社会保障法的研究方法
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绪论
一、劳动法和社会保障法的社会法属性
社会法:伴随着工业化和市场化的进程,社会危机、经济危机、生态危机等社会问题在不同历史阶段凸显,国家为解决各种社会问题而制定的有公法(涉及国家利益和社会利益,依法设定)与私法(涉及公民个人和法人利益,允许协议设定)相融合特点第三法域。
法域争论:公法与私法
法律部门争论
社会保障法是在劳动法的基础上产生,其后的发展又突破了劳动法调整的劳动关系界限。
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上篇劳动法
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第一章劳动法的基础理论
第一节劳动法概述

第二节劳动权

第三节劳动法的体系与地位

第四节劳动法律渊源
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第一节劳动法概述
一、劳动法产生的社会背景
二、劳动法的概念和调整对象
三、劳动法的基本原则
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一、劳动法产生的社会背景
(一)圈地运动:雇主和雇员形成的前提
(二)身份解放:实质平等的需求
(三)工业革命:社会关系的转变
(四)工业劳动社会化的法律调整——劳动法的产生
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二、劳动法的概念和调整对象
对劳动法概念内涵与外延的把握需准确理解:


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一般意义上的劳动:马克思《资本论》——所谓劳动,就是制造使用价值的有目的的活动;是人以自身的活动来引起、调整和控制人和自然之间的物质变换的过程。
二、劳动法的概念和调整对象
劳动力的概念及基本属性:
马克思说:我们把劳动力或劳动能力,理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人们生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
所以劳动力可以定义为:人所具有的并在生产使用价值时所运用的体力和脑力的总和。
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二、劳动法的概念和调整对象
劳动力所具有的一般特性




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