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管理制度手册.doc员工录用制度5Q1111、 本公司岗位一律公开招聘,员工必须经过初试及复试合格后方可开始试用。2、 面试后应填写《人才登记表》交公司留存。3、 新进员工报到时,须携带本人近期免冠1寸照片1张、身份证、毕业证复印件各1份,交行政部存档。4、 新进员工精工公司录用开始上班之日起,一至三个月为试用期,经试用合格后将转正,享有公司正式职工待遇。5、 考核期间业绩表现优良者,经主管核报后,可申请提前转正,但试用期不得低于-个月;若考核成绩太差,且无改进之意者,可予以直接解聘。6、 为提高企业认知度和工作效率,所有新品员工应参加公司岗前培训。培训完毕后经行政部及所属部门考核合格,方可开始试用,并签订劳动合同及聘用书等。二、培训1、报到后签订聘用书(后附工作要求一份),由公司行政部负责培训。前3-6天为培训适应期,期满后公司不予留用则不计发工资;公司予以留用将按考勤发放试用期工资。试用期后起订正式劳动合同,个别岗位还需签订保密合同。岗位聘用期限一般为1-5年,由应聘人员根据岗位要求和受聘人员情况确定。2、岗前培训:第一天,进行公司纪律培训,考勤制度,奖惩条例、公司内基本规章制度、奖惩管理制度、出勤管理制度、薪资发放、员工的权利与义务、职能部门介绍;第二天至第五天,开始岗位知识培训,包括员工的职责与应注意事项、工作场所与应注意事项、工作场所与工作时•间、业务特性、工作流程及工作安全要求说明等。第六天,对前期培训内容进行考核,确定应聘人员的去留。3、其他培训:公司按照需要,对在职员工进行的具有针对性的各项培训,培训成绩将作为员工考核的重要指标。被制定进行的员工,非特殊原因,不得拒绝参加。凡被公司正式录用的职员都要为公司形象负责。周一至周六上班必须着工服,带工牌。作为豫兰杂粮公司团体的一份子,其仪容、仪表、谈吐、举止等细节问题,不在仅仅是个人的素质问题,而是体现着公司文化及人文素质是否统一。自身形象素质与公司的发展息息相关:“我就是豫兰杂粮公司的代表”会议纪律制度1、 会议召开前一天,由会议主持人向参会人员通过会议议题,以便参会人员提前做好发言准备。2、 会议负责人必须提前做好会议准备,包括拟好会议议程、提案、汇报总结内容。3、 因故不能参会人员,须提前向会议主持人请假,说明缺席原因,否则罚款50元/次。4、 各参会人员要严格遵守开会时间、准时出席,并做好会议记录。5、 会前自觉关闭个人电话,不得随便打断他人的发言,确保会议正常进行。6、 会中对会议议题应积极发言。发言时不可长篇大论、以阐明观点为主。7、 所有参会人员应专心聆听发言、不可交头接耳小声议论。8、 会议记录要完整,执行决议要迅速。9、 加强保密意识,会议讨论结果,未经批准,严禁泄漏。10、 会议开始前后相关人员组织打扫会议室卫生。考勤管理制度1、 公司员工正常上下班时间为8:00-18:、 员工上下班实行指纹签到制度,必须先签到后上班,不得迟到、早退或擅离职守、更不得旷工。3、 每天早上8点之前必须做好上班考勤,中午12:00-13:00为午饭时间(午饭期间必须有人值班),下午做好下班考勤。4、 加班期间,为便于记录加班时间,须加班结束后方可考勤。5、 新到员工自算工资当口起,必须输入考勤档案。6、 请假人员必须提前到行政部填写《请假条》。交主管批准,将手头工作交接清楚后方可离岗,否则以旷工论处;特