置业有限公司员工假期管理办法.doc

置业有限公司员工假期管理办法.doc置业有限公司员工假期管理办法(试行)一、 目的为了加强公司员工假期管理,维护良好的工作秩序,提高工作效率,根据国家有关假期规定,结合公司实际情况,特制定本办法。二、 适用范围公司所有员工均依照本办法执行。三、 职责综合部负责本办法的建立和实施的管理;监察室负责监督检查,对管理办法提出意见和建议。四、 休假1、 法定节假日(1) 元旦,放假1天(1月1日);(2) 春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(3) 清明节,放假1天(农历清明当日);(4) 劳动节,放假1天(5月1日);(5) 端午节,放假1天(农历端午当日);(6) 中秋节,放假1天(农历中秋当日);(7) 国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。2、 妇女节(3月8日),可组织妇女参加纪念活动。如不组织活动,则给妇女员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工,均不支付加班工资。如妇女节适逢法定公休日,不给予补假。3、 事假(1) 员工请事假1天(含半天),必须填写请假单,经部(室)负责人批准后方可休假;请假员工工资按每天实际工资扣发(半天按每天实际工资50%扣发),请假单送综合部备案。(2) 全年累计事假不得超过12天(含12天),否则加倍扣发工资。(3) 因特殊情况,无法提前请假,当事人应口头告知所在部(室)负责人,报分管领导批准后方可休假,并于事后2天内补具证明,否则按旷工处理。(4) 事假遇节假FI顺延。(5) 请假批准权限:A、 员工请假1天,由部(室)负责人批准。B、 员工请假2天(含2天)以上由当事人经部(室)负责人同意后报分管领导批准。C、 中层正职请假由副总经理、总经理批准。(6) 请假程序:员工填写请假单,经部(室)负责人同意报副总经理、总经理批准后,及时交综合部备案。4、 病假(1)员工患病或非因工伤而暂时丧失工作能力时,出具医院有关证明,经公司领导批准,可请病假。(2)员工门诊病假请1—4天,必须填写请假单,并附医院证明,报部(室)负责人批准,请假员工工资按每天实际工资50%扣发,交综合部备案。(3) 员工无论休何种病假,必须按时递交医院证明并填写请假单,否则按旷工处理。(4) 员工因病或非因工伤医疗期间,5〜30天,按月工资80%发放;31〜90天按月工资60%发放;91〜180天按月工资50%发放;181〜360天,按月工资30%发放,并停发一切福利;超过12个月,不能坚持正常工作将给予辞退。(5) 病假遇节假FI顺延。5^补休假(1) 员工在休息日加班后,经部(室)负责人批准,可以享受因休息日加班产生的补休假。(2) 员工休补休假时,须考虑部(室)工作的安排,应提前一天申请,报部(室)负责人同意后方可补休假。(3) 员工休补休假时,应在请假单上说明补休原因。(4) 补休假只限本人当年使用。6、工伤假(1) 员工在工作期间发生工伤事故,直接主管及部(室)负责人应立即到现场调查受伤情况,作出处理,并报副总经理、总经理。(2) 公司根据医院的诊断证明,确定是否给予工伤假。(3)在对工伤的认定有争议时,可按规定提请政府工伤鉴定部门鉴定,如对工伤鉴定有异议,可提请仲裁或提起公诉。(4) 员工休工伤假享受全薪。(5) 员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。(6) 员工不按规定操作或操作不当,造成工伤,公司不承担任何医疗费,按事假处理。(7) 因