下载此文档

薪酬调查表0.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约7页 举报非法文档有奖
1/7
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/7 下载此文档
文档列表 文档介绍
薪酬调查表0.doc姓名(可不填):员工薪酬调查表所在部门: 职位:入职年限:为了配合公司的薪酬改革,了解公司目前薪酬管理中存在的不足,特组织本次薪酬调察。本次薪酬调察课署名也可匿名,希望所有员工积极支持,本者认真负责和客观的态度完成本问卷,谢谢您对我们T:作的支持,祝您工作愉快!填表说明:1、 清您选择一个最符合您看法的答案。2、 我们将对您的答案保密,请您务必表达真实的想法。3、 请在您要选择的答案前打“J1、 您的月总收入由什么部分组成A、基础工资 B、加班费 C、福利2、 您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理A、非常合理 B、基本合理 C、不确定3、 您目前的薪酬收入属于哪个范围A、2000以下B、2000-3500C、3500-5000D、奖金D、不太合理D、5000-6500E、津贴、补贴E、非常不合理E、6500以上4、您对自己努力付出与薪酬M报所得的公平薪酬是E、4000以上A、1000以下B、1000-2000C、2000-3000D、3000-40005、您认为满意的薪酬涨幅评价范围是D、10% E、10%以上A、3% B、5% C、7%6、 就您所在的职位,您认为薪酬中浮动工资比较合适的比例A、5%以内 B、5%-10%C、10%-15%D、15%-20%E、其他7、 与外部平均薪酬水平(同一职位)相比,您觉得自己的工资水平处于A、远低于市场平均水平 B、略低于市场平均水平 C、基本一致D、略高于市场平均水平 E、高出市场平均薪酬水平30%左右8、您觉得公司的薪酬制度应以何种水平保持对人才的吸引力A、3000以下B、3000-4000C、4000-5000D、5000-60000E、60000以上9、最低加班工资在哪个范围您可以接受A、10元/h B、20元/hC、30元/hD、40元/hE、40元/h以上10、您认为公司设置的奖金项目的计算应占工资的比例为A、5%以内B、5%-10% C、10%-15%B、5%-10%D、15%-20%E、其他11、您认为公司提供的福利必须有哪三项A、五险一金B、带薪休假 C、通信和交通费D、员工食堂E、子女教育津贴12、您认为怎样的收入范围可以充分反映了您的业绩表现A、1000以下B、1000-2000C、2000-3000D、3000-4000E、4000以上13、哪个范围的收入充分反映了您的能力A、1000以下B、1000-2000C、2000-3000D、3000-4000E、4000以上D、3000-4000E、4000以上14、您认为怎样的收入才能充分反映了您的岗位职责A、1000以下B、1000-2000C、2000-300015、您认为每月工资的支付时间应定在A、1一5号 B、6—10号F、25—30(31)号C、11—15号D、16—20号E、21—25号16、您认为保密薪酬好还是透明薪酬好A、保密 B、透明C、无所谓17、您知道你身边的同时的收入水平吗A、是,很清楚B、比较清楚C、不太清楚D、完全不知道•、公司形象公司规章制度1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。3、 在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝

薪酬调查表0 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数7
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小雄
  • 文件大小81 KB
  • 时间2020-05-29