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入离职管理沙龙幻灯片资料.pptHR沙龙会-张诗晴入、离职管理风险控制议题录用与考核劳动合同订立和变更离职管理难题一:(认刊书、报纸、网络公司确认函)/(一式两份)《中华人民共和国劳动合同法》 1、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;2、第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。试用期考评案例某保健饮品公司招聘销售代表10人,入职培训3日后组织销售代表做路跑培训。黄销售代表在培训当日下午打卡后未按照要求拜访小店,而是返回酒店休息被发现。公司以不符合录用条件解除其劳动合同黄以公司违法解除劳动合同为由,要求恢复劳动关系并支付申诉期间劳动报酬提请劳动仲裁予以支持。案件焦点:(员工知情权)书面签收/:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;不胜任工作考评案例:某公司在2008年3月收到劳动仲裁的应诉通知书,销售部员工赵某因公司拖欠其2007年工资18000元向公司提出被迫解除劳动合同申请,.