大学生招聘面试技巧应答汇总.doc

如果对方说:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。”■你可以微笑着回答:“我确信如我有缘加盟贵公司,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。”□如果对方说:“你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。”■你可以微笑着回答:“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”□如果对方说:“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校。”■你可以幽默地说:“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”□如果对方说:“你的专业怎么与所申请的职位不对口? ”■你可以巧妙地回答:“据说, 21 世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。”如果对方说:“你原单位这么好, 你却要走, 是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿? ”你若结结巴巴, 无言以对, 抑或怒形于色, 据理力争, 脸红脖粗, 那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况,要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必与他较劲。挑战式的语言陷阱,这类提问的特点是,从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生,面试官会设问:“你的相关工作经验比较欠缺,你怎么看? ”对于女大学生, 面试官也许会设问:“女性常常会对自己的能力缺乏自信, 你怎么看? ”如果回答:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”, 那么也许你已经掉进陷阱了,因为对方希望听到的是你对这个问题的看法,而不是简单、生硬的反驳。对于这样的问题,你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”为开场白,然后婉转地表达自己的不同意见。面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶, 提出让求职者尴尬的问题。如:“你的学****成绩并不很优秀, 这是怎么回事? ”“从简历看, 大学期间你没有担任学生干部的经历,这会不会影响你的工作能力”等等。碰到这样的问题,有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方。这样做,只会误入过分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是,既不掩饰回避,也不要太直截了当,用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。比如说,当对方提出你的学****成绩不很优秀时,你可以坦然地承认这点, 然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如,在校期间学****成绩之所以不很优秀,是因为我担任社团负责人,投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获,但是学****成绩不是最优秀,这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后,我一直在设法纠正自己的偏差。在面试中屡战屡胜的 Michael 就有过一次这样的面试经历。 Michael 的学****成绩并不算顶尖, 面试时, 这便成了考官发起攻击的要害:“你的成绩好像不太出众哦,你怎么证明自己的学****能力呢? ” Michael 不慌不忙:“除了学****我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学****能力的。其实我的专业课都相当不错,如果你有疑问,可以当场测试我的专业知识。” Michael 巧妙地绕开了令人尴尬的问题,将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是, 面试官往往设定一个特定的背景条件, 诱导对方做出错误的回答, 因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候, 你的回答就需要用模糊语言来表示。如: