中国嘉陵工业股份有限公司（集团）涉密人员管理办法.doc

中国嘉陵工业股份有限公司(集团)涉密人员管理办法
中国嘉陵工业股份
有限公司(集团)
司办发[2008]137号
关于印发《中国嘉陵工业股份有限公司(集团)
涉密人员管理办法》的通知
各部、院、工厂、分(子)公司:
为进一步加强公司的保密工作,规范涉密人员的管理,依据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《国防科技工业涉密人员保密5>管理暂行办法》等有关法律、法规,公司结合自身实际,对原《中国嘉陵工业股份有限公司(集团)军工涉密人员管理办法》(司办发[2006]41号)进行了修订和完善。现将修订后的《中国嘉陵工业股份有限公司(集团)涉密人员管理办法》印发给你们,请认真遵照执行。
此通知
附件:《中国嘉陵工业股份有限公司(集团)涉密人员管理办法》
二〇〇八年七月七日
抄送:公司助理以上领导,保密办公室。
中国嘉陵工业股份有限公司(集团)办公室 2008年7月7日印发
附件:
中国嘉陵工业股份有限公司(集团)
涉密人员管理办法
总则
为了加强对公司涉密人员的管理,保障公司国家秘密的安全,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》(以下简称《保密法》)和《国防科技工业涉密人员保密管理暂行办法》(科工法[2007]654号,以下简称《暂行办法》)等有关法律规定,并结合公司实际,制定本办法。
公司对涉密人员管理实行“积极防范,突出重点,分类管理,分工负责”的原则,明确责任、分工协作,共同做好公司的涉密人员管理工作。
公司涉密人员的选配坚持“先审后用,先培训后上岗”的原则,切实加强公司涉密人员队伍建设。
涉密人员的审查、界定与备案
涉密人员主要是指在公司军品和装备部队产品的科研、生产、销售、试验和经营管理活动中,知悉、掌握国家秘密事项的人员,以及因工作需要经常接触、处理国家秘密或了解、掌握国家秘密事项,在保守国家秘密方面负有重要责任的人员。
进入公司涉密岗位的人员,应同时具备以下准入7>条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护《中华人民共和录;
(三)作风正派,品行端正,无不良嗜好;
(四)忠诚可靠,责任心和事业心强;
(五)具有涉密岗位要求的工作素质和工作能力;
(六)无其他可能影响国家安全利益的倾向。
对境外人员和海外回归人员拟从事涉密岗位工作的,还应当按照有关规定进行国家安全审查。
涉密人员根据所从事的涉密岗位或项目,按照下8>列标准进行分类:
(一)核心涉密人员:是指产生、管理、掌握或者经常处理绝密级国家秘密事项的工作人员。
(二)重要涉密人员:是指产生、管理、掌握或者经常处理机密级国家秘密事项或者涉及绝密级国家秘密事项的工作人员。
(三)一般涉密人员:是指除核心涉密人员、重要涉密人员以外,产生、管理、掌握或者处理国家秘密事项的工作人员。
涉密人员的涉密等级,应按照以下标准进行界定:
由公司保密办公室会同组织、人事部门对公司涉密人员的等级进行界定,根据涉密范围、涉密程度、涉密数量和涉密时效进行综合界定。具体方法为:
(一)以岗位界定:按照所在岗位的涉密程度界定,一人多岗的,按照密级高的岗位确定。
(二)以项目界定:按照所从事的涉密项目的密级界定,一人涉及多个项目的,按照涉密项目最高密级界定。
涉密人员的审查程序:
(一)对拟进入涉密岗位的4>员工(含已与公司签订了正式劳动合同的见习生),公司各部门应根据本办法第五条的规定,对其进行基本素质考查和资格审查,并组织符合涉密人员条件的员工填写《涉密人员保密资格审查表》(附录1)。
(二)公司保密办公室、组织和人事部门,应根据本办法第四、五、六、七条的规定,结合公司涉密人员的工作性质和涉密程度,对拟进入涉密岗位人员进行资格审查,并同时核准涉密人员的涉密等级。
(三)公司保密委员会应根据各相关职能部门的审查意见,对是否同意该员工进入涉密岗位工作提出明确的审批意见。
(四)拟进入涉密岗位人员通过保密资格审查后,公司保密办公室和组织、人事部门应及时通知当事人进行保密基本知识测试,成绩合格后签订《保密责任书》(附录2)和填写表》(附录3)。
(五)完成以上所有相关手续后,涉密人员才能正式进入涉密岗位工作。
对未通过保密资格审查和未签订《保密责任书》的员工,公司各单位不得擅自安排其从事涉密岗位的工作。否则,各部门主要领导将对此产生的一切后果负主要责任。
公司保密办公室具体负责涉密人员登记备案的定期报送工作。
(一)从事核心涉密岗位工作的人员(核心涉密人员),报国家国防科技工业局备案;
(二)从事重要涉密岗位工作的人员(重要涉密人员)和从事一般涉密岗位工作的人员(一般涉密人员),报兵器装备集团公司和重庆市国防工办备案。
(三)公司的涉密人员名单及