大学生就业心理障碍问题研究.doc

大学生就业心理障碍问题研究通过大学生活淬炼,毕业生世界观与人生观都有了一定定位,在知识储备、综合素质与人格个性等方面都有了积极显著发展,有着强烈就业意愿与积极就业动机。然而面对激烈人才竞争就业现状,初涉人世毕业生往往表现出不同程度心理矛盾与心理不适。一、就业形势给大学生带来就业心理问题由于大学生就业市场寒风瑟瑟,更使得大学生心理凉意袭来。使其就业心理问题显得尤为严重。大学生存在就业心理问题主要表现在以下几点: ,对自身素质要求缺乏深刻认识,认为自己读了那么多年书,接受了那么长时间培养,已具备所必需条件,自我感觉良好,在选择单位过程中,总是一副洋洋自得神情,择业期望值很高,把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准,不愿承担艰苦工作,不愿到经济欠发达地区与基层单位去工作。走进这种心理误区学生,往往会给用人单位留下“眼高手低、浮躁虚夸”不良印象,自然不会受到用人单位欢迎。 ,自己看不起自己,不敢主动向用人单位推销自己,不敢主动参与就业竞争。如有学生认为自己出身“贫寒”,没有“靠山”,没有社会关系,与用人单位洽谈时缺乏应有自信;有学生觉得自己成绩一般,不好意思向用人单位介绍;有学生认为自己相貌平平,没有突出特长,不会引起用人单位注重;有学生认为自己有某些方面缺陷,用人单位会看轻自己,不敢前去应聘等等。这种消极自卑心理对部分学生就业会带来严重影响,使得那些本来可以实现顺利就业学生陷入不战自败困境之中。 、就业形势、就业信息,而是从主观臆断出发盲目联系工作单位,导致择业效率很低,效果很差。或者不去了解实际情况,而是道听途说,人云亦云,听说哪里好,就往那里跑,听说哪里条件差、待遇低,单位找上门来联系也不去。 ,自己信心不足,认为前途“暗淡”事业“渺茫”,往往心灰意冷,看不到就业前景,因而悲观失望。有学生则已意识到自己在校学****期间,没有学到什么真本事,不敢与其他同学去竞争,思想顾虑重重,因而破罐子破摔,产生了做一天与尚撞一天钟悲观心理。 ,表现出来一种焦虑心情。面对纷繁复杂社会,面对严峻就业形势以及日趋激烈就业竞争,面临着种种剧烈心理冲突该如何做出正确抉择,使这些缺乏社会经验大学生们深感困惑。现实中矛盾更加剧了他们心理矛盾;希望自主择业,又不愿承担风险;渴望竞争,又缺乏勇气;胸怀远大理想,却不愿正视现实;重事业、重才智发挥,在实际价值取向上重物质、重利益;容易自信,但在遇到挫折之后又容易自卑;既崇尚个人奋斗、自我实现,又有较强依赖感等等。二、大学生择业心理调适大学生在求职择业中,遇到困难、挫折与冲突是不可避免,关键是让大学毕业生懂得如何去调适自己心态,以减轻或消除心理障碍,用健康心态去求职择业。 ,大学生不可避免地会遇到困难,挫折矛盾与冲突,毕业生应学会全面了解社会,客观地剖析、评价自我,正确处理理想与现实矛盾,使理想自我与现实自我统一起来,根据社会需求正确解决自己就业定位问题,确定自己择业目标,特别要注意培养自身抗挫折能力与良好心理素质,奉献精神,创业精神与艰苦奋斗精神等。