大学生就业意愿与就业结果的实证研究.doc

大学生就业意愿与就业结果实证研究一、概念界定就业意愿是为顺利实现就业所做观念准备,是大学生在职业选择上终端表现,它是大学生基于就业形势与自身情况基本判断而对工作职位一些设想,它直接影响就业行为与就业结果。本研究中就业意愿是指:大学毕业生在何地就业、在何部门就业及期望薪金等方面内容。二、调查对象大学生面临就业实际问题并具有亲身体验是从大四开始,本文选择调查对象是西华师范大学各个专业2011届大学毕业生,调查时间为2011年春季,这时学生已经找到工作,选择更为理性。共发放问卷1000份,实际回收973份,%,经甄选获得有效问卷950份,使用率为95% 三、实证剖析变量界定: 自变量――大学生就业意愿因变量――大学生就业将就业意愿分为5个指标,第1个指标为是否愿意在中小型城市就业,是为1,否为0。第2个指标为是否愿意去乡镇就业,是为1,否为0,它反映了就业意愿在城乡结构上差异。显然,愿意去乡镇就业拓宽了就业选择范围。第3个指标是就业行业预期。不同行业工资、福利待遇以及工作环境是不同。根据《中国统计年鉴(2010)》,将城镇单位就业人员平均工资在32244元以上为高工资行业,以下为低工资行业。一类是高工资行业,包括金融保险业,科学研究与综合技术服务业,电力,燃气及水生产与供应业,交通运输,仓储与邮政业,房地产业,卫生,社会保障与社会福利业,文化,体育与娱乐业,采矿业,公共管理与社会组织,信息传输,计算机服务与软件业,租赁与商务服务业,教育行业。另外一类是低工资行业,包括农林牧渔业,批发零售业,住宿与餐饮业,建筑业,制造业,水利,环境与公共设施管理业、居民服务与其他服务业。将期望在高工资行业就业赋值为1,期望在低工资行业就业赋值为0,它反映就业意愿在行业结构上差异。第4个指标是就业单位性质预期。不同性质单位不仅有工资待遇差异,更重要是存在一些非货币形式利益差别。我国社会保障体系不完善,农村主要以家庭为保障单位,城市社会保障也与单位情况密切相关,能为职工缴纳“四金”单位主要是机关、事业单位与国有企业。同时,我国户口在某种意义上是一个人“身份证”,与求职、福利、子女入学等相联系。该校大学生就业单位性质分为党政机关、部队、科研设计单位、高校、其他教学单位、医疗卫生、其他事业、国有企业、金融保险、三资企业、其他企业等12种类型。我们将三资企业、其他企业定义为体制外就业单位,其他定义为体制内就业单位,并分别赋值为0与1。第5个指标是期望月薪,分别将选项为1000元以下、1000~1999元、2000~2999元、3000~3999元、4000元及以上赋值为1、2、3、4、5。以就业与否作为因变量,建立大学毕业生就业意愿与就业结果回归模型如下: Variable(s)enteredonstep1:是否愿意在中小城市,是否愿意在乡镇就业,行业预期,期望月薪。表2SPSS报告给出x1,x2,x3,x44个自变量回归系数及检验情况,从显著水平(Sig)一栏来看,各自变量对就业影响都是显著,。就业行为对就业影响最终Logistic模型为: 以就业与否作为因变量,将上述指标数据带入回归模型,结果如表2所示。愿意在中小城市就业有助于实现就业,换句话说,预期在乡镇就业情况很类似,只愿意去农村与就业与否是显著正相关。而高工资行业就业预期与就业与否却是