组织行为学 中国本土管理 实践.ppt

《组织行为学》基于本土化管理实践的组织行为学精要海纳百川,取则行远课程大纲序言:《组织行为学》简介第一篇:《组织结构学》精要第二篇:《组织文化学》精要第三篇:《组织领导学》精要第四篇:《组织沟通学》精要序言:《组织行为学》简介研究领域理论基础研究目的课程介绍«组织行为学»为管理学的一个重要分支,本课程主要讲授组织中成员个体的心理和行为特点、群体的心理和行为特点以及组织行为的特点,从而提高管理者对组织中个体、群体和组织行为预测、引导、协调和控制,最终实现组织目标,并为有效地利用组织中的人力资源提供理论支持。组织组织是由两个以上的人自觉协作的活动或力量所组成的系统组织包含三个基本要素:人的集合、协作的意愿、共同的目标行为是指人或动物表现的,和生理、心理活动紧密相联的外显的运动、动作或活动。B=f(P,E)B表示行为;P表示人;E表示环境。勒温认为,行为是人与环境相互作用的结果行为组织行为是指各类组织的每位成员在工作过程中表现出的所有行为。分析水平的不同与组织目标的关系微观组织行为正向组织行为宏观组织行为反向组织行为组织行为的分类组织行为组织行为学是指对组织内的人的行为和态度所进行的系统研究。有别于直觉的分析和解释,在特定条件下搜集科学证据,并且以严格的方式对事务的因果关系加以解释。影响员工绩效的重要行为:生产力、旷工和离职。影响员工绩效的主要态度:工作满意度。组织内个人的职责和权利。仅关心与工作相关的行为。组织行为学的研究领域正是组织理论组织技术组织变革组织文化组织文化组织环境心理学学****激励人格情绪培训个体决策领导效力工作满意度绩效评估态度测评工作设计工作压力个体群体组织系统社会学社会心理学人类学政治学群体动力学工作团队沟通地位权力冲突行为改变态度转变沟通群体决策群体过程比较价值观比较态度跨文化分析突变组织内政治权力组织行为学组织行为学的理论基础组织行为学的系统观点投入产出目标价值系统组织结构系统技术系统管理系统社会心理系统国内政治、经济、社会文化、技术、法律国际政治、经济、文化、技术、法律、市场