2018年11月人力资源师二级真题答案解析理论知识.docx

2018年11月人力资源管理师二级理论考试真题及答案参考。提供的2018年11月人力资源管理师二级理论知识包括试题和答案解析,此内容有待更新,仅供参考。2018年11月人力师二级理论真题和答案参考。2018年11月人力资源管理师二级考试真题试卷及答案第一部分职业道德职业道德基础理论与知识部分。多项选择题(第9-16题),面试考官应()(二级P160):在面试过程中,面试官应多听少说。在应聘者回答问题时,面试考官应该全神贯注认真倾听,不要发表任何结论性意见。,这种调解不具有()A非强制性B自治C会议性D群众性答案C调解的特点:(1)群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织,这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。(2)自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。(3)非强制性。调解程序完全体现自愿的特点,即申请调解自愿,不能强制:调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束。3.()是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质评测量化形式。A模糊量化B类别量化C当量量化D等距量化答案A模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值。4.()不属于限制劳动行为能力人。A16-()A各类岗位人员素质分析B人员职务变动情况C企业岗位人员配备数量D职务空缺数量及填补办法答案A人员配置计划的主要内容包括:企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量及相应的填补办法等。,不包含()A数量式B表格式C定义式D综合式答案B从目前现实中的测评指标分析来看,测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。,工时定额60,,运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是()A60B100C101D110答案B运用工作定额分析法计算人力资源需求的公式为:,N表示生产岗位人员的需求量;W表示企业计划期内任务总量;Q表示企业劳动定额标准;R表示计划期劳动生产率变动系数,R=R1+R2-R3。其中R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数;R2表示经验积累导致的生产率提高系数;R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为:6060/[60×(1+)]=100(人)。8.()是“社会人”假设的代表人物A梅奥B马斯洛C秦罗D舒尔茨2019年5月人力资源管理师二级考前真题答案,需要的考生联系扣q答案A梅奥的人际关系理论否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机。,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过)()A10个B5个C15个D3个答案A企业岗等数目,应视行业性质和企业各自特点来确定。例如。某公司有员工约7000人,其公司最低岗等到最高岗等共10级。,有的公司甚至设计5~7个岗等。,其优点不包括(A有利于员工发挥自己的技术专B有利于建立科学合理的组织结构C有利于提高专业技能的内在含量D有利于明确岗位工作任务和责任答案B以科学的劳动分工为基础设计的工作岗位,不仅有利于员工发挥各自的技术专长,提高专业技能的内在含量,也便于明确岗位的工作任务和责任,员工只有在分工明确的情况下,才会主动地开展工作。同时,岗位的设计又应当充分考虑劳动协作的客观要求,明确岗位与岗位之间的协作关系。分工是协作的前提,而协作是分工的结果。岗位之间建立紧密的协作,才能进一步发挥集体的智慧和团队的力量,从而创造出更高的劳动生产力。,不正确的是()A它是用来描述数据集中趋势的量数B可以用它进行机组数据之间的比较C它可以说明一组数据的某项特征D算术平均数和标准差属于集中量数答案D描述集中趋势的量数,在数理统计学中叫集中量数。它是一组数据的代表值,可以用来说明一组数据全貌的一个方面的特征,也可以用来进行组间比较,以判明一组数据与另一组数据的数值差别。在素质测评中,最常用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。而标准差属于差异量数,故D项不正确。,正确的有()、决策风险、经济